3基層黨組織建設(shè)工作考核評(píng)價(jià)制度(文件)
【正文】 四、 考核結(jié)果 應(yīng)用 按照考核結(jié)果，作為基層黨組織主要負(fù)責(zé)人及黨員評(píng)先表彰 第 4 頁 共 7 頁 的重要依據(jù)。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終集中檢查考核相結(jié)合；組織檢查考核與自查自評(píng)相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合。 四、考核內(nèi)容。建立并落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。 繼續(xù)鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā) 展觀活動(dòng)成果，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。 認(rèn)真執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理使用規(guī)定，黨費(fèi)由專人負(fù)責(zé)管理，黨費(fèi)收繳花名冊(cè)以支部為單位單獨(dú)建立，手續(xù)規(guī)范，賬目清楚。 1深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題實(shí)踐活動(dòng)，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦。 五、考核結(jié)果運(yùn)用。 對(duì)下屬的我局各黨支部進(jìn)行每半年抽查、年底綜合考評(píng)。 考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給我局黨支部，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向。 第五篇：黨組織考核評(píng)價(jià)制度黨組織考核評(píng)價(jià)制度 建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)制度，是促進(jìn)黨建工作不斷出成果、上水平的有效措施，是激發(fā)黨組織發(fā)揮作用的強(qiáng)大動(dòng)力。機(jī)關(guān)黨組織每年對(duì)下屬黨支部考評(píng)。對(duì)評(píng)價(jià)為 “ 優(yōu)秀 ” 的黨支部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)價(jià)為 “ 一般 ”“ 較差 ” 的黨支部，與黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，分類指導(dǎo)，提出限期整改意見。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，對(duì)黨支部評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、良好 、一般、較差四個(gè)檔次。重點(diǎn)考評(píng)班子建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。 堅(jiān)持定期檢查考核與經(jīng)常性督促指導(dǎo)相結(jié)合，聘請(qǐng)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，按要求對(duì)我局各黨支部黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，每年至少撰寫 1 篇調(diào) 第 7 頁 共 7
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