3國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實施意見(文件)
【正文】 考核結(jié)果與區(qū)局發(fā)放的根據(jù)崗位系數(shù)計算的 “ 四考兩掛 ” 獎金掛鉤考核。 百分考核結(jié)果按考核得分計算經(jīng)濟獎懲數(shù)額，計算公式：年度經(jīng)濟獎懲數(shù)額 =“ 四考兩掛 ” 獎金 崗位系數(shù) 247。 發(fā)生嚴重違法違紀案件，被地方紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)處理的。 越級到省（省局）、市（市局）、區(qū)（區(qū)局）等有關(guān)部門無理取鬧或群體上訪，造成惡劣影響的。 專用（普通） 發(fā)票、專用設(shè)備丟失、被盜及非正常損失，造成重大責(zé)任事故的。 。 （五）崗位人員長期病事假、曠工或其他原因，無法履行崗位責(zé)任的，按照相關(guān)辦法處理。 （四）由于工作嚴重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況的，一次扣“ 四考兩掛 ” 獎金 300元，并實行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴重的予以紀律處分。 有關(guān) 工作因嚴重失職被新聞媒體曝光或有關(guān)部門通報的（含市長熱線）。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1