3基層黨支部書記黨建工作匯報(文件)
【正文】 發(fā)揮整體合力起著重要作用在實際工作中黨支部書記要把握好以下幾個環(huán)節(jié)： （ 1）、要把自己置身于班子成員之中率先垂范平等相待一般來說基層班子成員人數不多各自有明確職責和工作分工黨支部 第 10 頁 共 15 頁 書記要帶頭遵守有關規(guī)章制度不搞特殊化不搞 “ 下不為例 ” 為其班子成員做出表率黨支部書記應該有強烈民主意識才能在工作中不搞個人說了算凡涉及到處理單位重大問題主動倡導領導班子集體討論嚴格遵守民主集中制工作原則逐漸在班子內形成良好民主作風和工作習慣這對搞好 班子建設促進單位工作順利進行非常重要。 四、見責 —— 抓雙崗職責履行，做到兩項工作融合并舉 隨著企業(yè)管理體制改革的深化，黨支部設置也發(fā)生了一些變化，兼職黨支部書記所占的比例不斷增大。要從全面推進黨的建設的高度，來認識加強兼職黨支部書記隊伍建設，進一步增強責任感和緊迫感。要結合中層管理業(yè)務人員競聘上崗，在競 聘公司基層領導，兼顧黨支部書記崗位條件，努力打造思想過關、政治過硬、管理精干、業(yè)務精通、品德稱職的黨支部書記隊伍。要結合工作實際，制定黨支部書記管理考核辦法，實行黨政工作 “ 一體化 ”考核，以安全經營和黨務工作的綜合效果 來評價金葉、支部的整體工作。這就要求當前企業(yè)黨建工作的重點應放在 “ 人 ”的建設上，要通過建立健全相關配套機制，努力培養(yǎng)和造就一支素質優(yōu)良、結構合理、職工認可的新型管理業(yè)務人員隊伍。不斷加強管理業(yè)務人員輪崗交流使用，培養(yǎng)復合型人才。 三要建立完善動態(tài)管理機制。因此必須抓好思想政治工作，切實起到凝聚人、激發(fā)人、轉化人的作用。要在加強教育引導的同時，多傾聽職工心聲，將關懷、關愛職工落實到具體行動中，盡最大可能為職工辦實事、做好事，從而維持穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面。政工人員作為思想政治工作的主要組織者，其自身素質的高低對思想政治工作的最終結果起著舉足輕重的作用。 第 15 頁 共 15 頁 四要完善渠道，不斷改進思想政治工作的載體。同時，要健全完善職工思 想動態(tài)分析制度，及時準確掌握職工所思、所想、所盼，及時解決影響職工隊伍穩(wěn)定的思想隱患，切實把職工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好、保護好。要加強信息交流，改變傳統渠道下領導只管講、員工被動聽的模式，避免因信息傳遞內容缺失而產生誤解，解決上級決策執(zhí)行情況缺乏必要的監(jiān)督和信息反饋問題。通過提高思想政治工作主動性，認識并把握職工心理和思想活動規(guī)律，定期開展思想溝通活動等方法，努力把思想政治工作做在前頭；要努力學習多方面的本領，把政工人員培養(yǎng)成一 個多面手。對于企業(yè)的一些重大決策，特別是在面對復雜形勢時，要做到勤溝通、多交流，大力引導職工正確看待和分析面臨的形勢，引導職工正確對待企業(yè)建設和發(fā)展過程中引起的個人利益關系調整問題，不被局部的、暫時的困難嚇倒，不被片面的現象迷惑，不被落后的、自私的思想左右，引導職工從計劃經濟意識向市場意識、競爭意識轉變，激發(fā)主人翁責任感，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，多做貢獻。企業(yè)管理者要轉變 “ 重安全經營、輕思想工作 ” 的錯誤觀念，要在著眼企業(yè)經營與效益的同時，在思想政治工作上多下功夫。建立以業(yè)務管理人員為對象、以量化考核指標為基礎、以動態(tài)信息疊加為手段、以考核結果運用為核心的動態(tài)管理新機制，對業(yè)務管理人員實行動態(tài)管理、量化考核，根據考核結果兌現獎懲，促進管理業(yè)務人員工作作風的轉 變、工作效率的提高和執(zhí)行力的增強。要堅持德才兼?zhèn)?、職工公認、注重實績的原則，實 施管理業(yè)務崗位公開競聘，把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才充實到業(yè)務管理人員隊伍中來。要堅持統籌規(guī)劃、分級培訓相結合的原則，逐步建立全方位、多層次的培訓體系，加強管理技術人員的教育培訓。 五、見人 —— 抓業(yè)務人員隊伍建設，做到 “ 三項措施 ” 落實到位 一個企業(yè)能否健康發(fā)展，關鍵在 “ 人 ” 這個最具活力的困素，關鍵在負責具體組織、推動、實施企業(yè)各項工作的管理業(yè)務人員。要針對新形勢下黨支部工作面寬、跨度
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