3基層黨支部書記黨建工作匯報(已改無錯字)
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 硬班子基層黨支部書記基層領(lǐng)導班子 “ 班長 ” 對于調(diào)動班子成員積極性、促進班子團結(jié)、發(fā)揮整體合力起著重要作用在實際工作中黨支部書記要把握好以下幾個環(huán)節(jié)： （ 1）、要把自己置身于班子成員之中率先垂范平等相待一般來說基層班子成員人數(shù)不多各自有明確職責和工作分工黨支部 第 10 頁 共 15 頁 書記要帶頭遵守有關(guān)規(guī)章制度不搞特殊化不搞 “ 下不為例 ” 為其班子成員做出表率黨支部書記應該有強烈民主意識才能在工作中不搞個人說了算凡涉及到處理單位重大問題主動倡導領(lǐng)導班子集體討論嚴格遵守民主集中制工作原則逐漸在班子內(nèi)形成良好民主作風和工作習慣這對搞好 班子建設(shè)促進單位工作順利進行非常重要。 （ 2）、要顧全大局維護行政領(lǐng)導對生產(chǎn)經(jīng)營工作領(lǐng)導中心地位行政領(lǐng)導本單位生產(chǎn)管理、行政管理第一責任人黨支部書記要從大局出發(fā)主動與其在思想上保持一致、在感情上經(jīng)常交流、在工作上合拍要主動為行政領(lǐng)導分憂解難、熱情幫助為行政工作開展鋪路、搭橋積極創(chuàng)造條件。 （ 3）、要及時補位維護班子團結(jié)由于外部環(huán)境影響以及領(lǐng)導干部個人素質(zhì)差異在工作中難免會出現(xiàn)這樣和那樣問題出現(xiàn)這種情況時黨支部書記要及時補位維護班子整體形象當造成工作失誤時絕不能停留在批評、指責和埋怨上要善 于推功攬過勇于為班子成員承擔工作失誤責任共同查找原因彌補損失增進班子團結(jié)。加強基層黨建工作，要著力在 “ 見責、見人、見思想 ” 上下功夫。 四、見責 —— 抓雙崗職責履行，做到兩項工作融合并舉 隨著企業(yè)管理體制改革的深化，黨支部設(shè)置也發(fā)生了一些變化，兼職黨支部書記所占的比例不斷增大。作為金葉黨政工作 第 11 頁 共 15 頁 “ 二位一體 ” 的 “ 一把手 ” ，面臨著十分艱巨的安全、經(jīng)營任務(wù)，不得不將主要精力放在安全、經(jīng)營和管理上，不可避免地疏忽黨務(wù)工作，從而出現(xiàn)一手硬一手軟的局面。要消除這種不良影響，關(guān)鍵在于嚴格履行 “ 黨支部書記 ” 和 “ 業(yè)務(wù)主管經(jīng)理 ” 雙崗職責，做到融合并舉。 一要從思想上增強對黨建工作重要性的認識。要從全面推進黨的建設(shè)的高度，來認識加強兼職黨支部書記隊伍建設(shè)，進一步增強責任感和緊迫感。要嚴格履行黨委書記職責，圍繞企業(yè)中心工作，把行政工作與黨務(wù)工作融為一體，把管人、管事、管思想有機地統(tǒng)一起來，統(tǒng)籌設(shè)計，有序推進，把服務(wù)生產(chǎn)的成效作為衡量黨支部工作好壞的重要標準。 二要堅持源頭把關(guān)選好干部。實踐證明，黨支部書記的品德、素質(zhì)、能力、責任心對公司行政工作有著至關(guān)重要的影響。要結(jié)合中層管理業(yè)務(wù)人員競聘上崗，在競 聘公司基層領(lǐng)導，兼顧黨支部書記崗位條件，努力打造思想過關(guān)、政治過硬、管理精干、業(yè)務(wù)精通、品德稱職的黨支部書記隊伍。 三要加強黨支部書記業(yè)務(wù)能力建設(shè)。要針對新形勢下黨支部工作面寬、跨度大、標準高的實際，從提高黨支部書記黨務(wù)工作能力出發(fā)，本著 “ 缺什么，補什么 ” 的原則，采取辦班培訓、脫產(chǎn)輪訓、集中答疑相結(jié)合等多種形式，定期進行黨支部工作基本業(yè)務(wù)培訓。 第 12 頁 共 15 頁 四要嚴格落實黨務(wù)工作目標管理責任考核制度。要結(jié)合工作實際，制定黨支部書記管理考核辦法，實行黨政工作 “ 一體化 ”考核，以安全經(jīng)營和黨務(wù)工作的綜合效果 來評價金葉、支部的整體工作。不斷細化、量化考核標準，將考核方式由定性考核向定量考核轉(zhuǎn)變，把考核結(jié)果與經(jīng)濟利益、職務(wù)升降直接掛鉤，從而有效發(fā)揮約束激勵作用，充分調(diào)動兼職支部書記履行雙重職責的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 五、見人 —— 抓業(yè)務(wù)人員隊伍建設(shè)，做到 “ 三項措施 ” 落實到位 一個企業(yè)能否健康發(fā)展，關(guān)鍵在 “ 人 ” 這個最具活力的困素，關(guān)鍵在負責具體組織、推動、實施企業(yè)各項工作的管理業(yè)務(wù)人員。黨的十六屆三中全會第一次提出了堅持黨管人才原則，黨的十七大再次予以強調(diào)。這就要求當前企業(yè)黨建工作的重點應放在 “ 人 ”的建設(shè)上，要通過建立健全相關(guān)
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