3國有企業(yè)離退休人員管理工作(文件)
【正文】 退休老同志中選出素質好、積極樂觀的人員共同成立自愿者服務站，通過定期探詢走訪身邊無子女的 “ 空巢 ”人員、高齡或長期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問題。 離退休職工作多為老年人，精神的愉悅與經濟保障占同等重要的位置，老年人只有老有所養(yǎng)，才有老有所樂，只有老有所樂，才能為社會做出不遺余力的貢獻。要采取各種形式，舉辦短中期的專業(yè)和綜合類學習班，同時，為適應時代的發(fā)展和部分離退休人員的高層次需要，還要著手培養(yǎng)高級養(yǎng)老服務與管理專業(yè)的人才隊伍。因此我們企業(yè)各級領導和離退休管理部門要更新觀念，改進各項管理措施，將服務和管理結合起 第 7 頁 共 7 頁 來，為離退休人員做好服務，加強社會和諧。管理服務人員應未雨綢繆，加強自身素養(yǎng)、技能、管理能力的培養(yǎng)和鍛煉，以滿足龐大的離退休群體不斷擴大的需求。 （四 ）認真落實離退休職工的各項待遇 企業(yè)要做好離退休管理工作，必須認真落實離退休職工的各項待遇，離退休管理工作者可以通過積極的加強同離退休職工的交流，對離退休職工的思想動態(tài)進行及時了解，同時應該主動聯系企業(yè)有關部門對生活有困難的離退休職工給予適當的補貼。一是要加強離退休管理干部思想政治建設，使離退休干部不斷提高對離退休 管理工作重要性的認識。 加強基礎建設，確保管理到位 離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，其對社會 第 5 頁 共 7 頁 和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響。退休職工中一部分是因企業(yè)不景氣而過早地退休的，這些人仍然年富力強，退休前是生產骨干或技術
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