3關于流動黨員教育管理的調查與思考(文件)
【正文】 織。對于有需要幫助的流動黨員，詳細做好相關幫扶記錄，及時幫助解決實際困難。五是建立流動黨員目標管理責任制度。 總之，加強流動黨員的教育管理是一個需要不斷探索，不斷創(chuàng)新的偉大工程，各級黨組織要善于打破地域界限，善于開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)、總結推廣一批不同類型、各具特色、有影響力的 第 7 頁 共 7 頁 先進典型，通過典型的示范、導向和輻射作用，使流動黨員的教育管理工作再上一個新的水平。各黨組織要在流動黨員教育管理中建立書記是第一責任人的工作制度，從組織領導上堅決防止流動黨員 “ 流失 ” 。流動黨員的居住地和工作地相對分散 ，聯(lián)系不及時導致流動黨員組織存在感與歸屬感的弱化。三是建立定期報告制度。黨支部要建立《外出（來）流動黨員登記簿》，詳細記錄其基本情況、流動原因、流動去向、聯(lián)系方式、流動時間等情況，實行定期登記和動態(tài)登記相結合，確保資料準確無誤。 （三）健全 “ 五項 ” 制度，多措并舉顯實效。 （二）注重創(chuàng)新載體，發(fā)揮示范作用。二是建立 “ 一圖一卡 ” 。 三、流動黨員管理的對策和措施 （一）做實基礎工作，細致摸排底數清。 （二）黨員流出地、流 入地黨組織對流動黨員的管理不夠好。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動黨員潛能的辦法和措施，沒有主動為流動黨員施展才能營造環(huán)境、構筑平臺，致使流動黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。加之從業(yè)地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴格，導致流動黨員極少能過正常的組織生活。大多數基層黨組織對現(xiàn)實中多樣化的管理方式缺乏研究，不制定切實可行的流動黨員管理措施，對許多 “ 三不 ” 流動黨員只在年底黨員評議中批評教育而已，管理力度不到位，黨組織尚缺乏吸引力。加之外
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1