4某年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(文件)
【正文】 干部綜合能力。 第 3 頁 共 5 頁 三是廣泛開展鎮(zhèn)機關干部培訓工作。開展了 高石、兩河鎮(zhèn)青年干部學習交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質。 三、存在的主要問題 一是人才總量偏少。 二是整體素質不高。 四、明年人才工作計劃 （一）創(chuàng)新完善黨管人才工作格局 。結合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經濟發(fā)展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。圍繞 “ 重農、強工、促三產業(yè) ” 目標，研究實施人才強縣戰(zhàn)略的具體措施，不 斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。 。在管理期內的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結；結合工作實際確定 12 個聯系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關工作信息，年度完成一篇調研文章，及時反饋聯系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮(zhèn)人才工作和經濟社會發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。 。突出抓好高層次人才隊伍建
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