【某年人才工作總結(jié),人才工作總結(jié)】月工作總結(jié)(文件)
【正文】 初對各單位干部教育培訓(xùn)需求情況進(jìn)行了走訪調(diào)研，結(jié)合需求制定了《XX縣區(qū)20xx年干部教育培訓(xùn)工作實施方案》，投入培訓(xùn)經(jīng)費60萬元，著力開展干部教育培訓(xùn)工作。 二是主體培訓(xùn)。組織帶領(lǐng)400名鄉(xiāng)村組干部、牧民黨員分4批赴XX市、阿壩州考察學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開闊了視野，增長了見識，學(xué)到了經(jīng)驗，增強(qiáng)了為民服務(wù)的本領(lǐng)。 五是上級調(diào)訓(xùn)。縣衛(wèi)生局分別派送縣人民醫(yī)院3名醫(yī)務(wù)人員到XX省3級醫(yī)院進(jìn)行為期一年的臨床培訓(xùn)，專業(yè)涵蓋內(nèi)科、婦產(chǎn)科、急診等。組織科技服務(wù)隊進(jìn)村駐戶，開展宣講活動11場（次）舉辦技術(shù)培訓(xùn)班5場，培訓(xùn)牧民黨員、致富能手等1300余人次。為了準(zhǔn)確的掌握我縣現(xiàn)有各類人才基本情況，與9月份安排專人對我縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、牧村實用人才、社會工作人才信息進(jìn)行搜集，努力做到了準(zhǔn)確更新人才信息，進(jìn)一步完善《XX縣區(qū)“六類”人才庫》，截止20xx年10月底，XX縣區(qū)各類人才達(dá)到3586人。對25名取得中級職稱人員已上報縣政府待聘。在專業(yè)技術(shù)人員中，近90%集中在教育、衛(wèi)生，而礦產(chǎn)開發(fā)、文化旅游，以及城市管理、工程設(shè)計等專業(yè)人員滿足不了需要。三是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。一是“剛性”與“柔性”并用。 創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。要按照黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準(zhǔn)確識人。制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)業(yè)的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)，以此激發(fā)各類人才的潛能，促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。加強(qiáng)對工程的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真落實工作報告制度，各部門每半年向縣委工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告人才工作進(jìn)展情況，并且在每年底對全縣各單位實施人才工作情況進(jìn)行一次全面考核驗收。一是按照《中共甘南州委、甘南州人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》的要求，加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系中人才工作的考核工作，把“一把手”抓“第一資源”的要求落到實處。深化干部人事制度改革，打破論資排輩等傳統(tǒng)習(xí)慣，建立公開、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，整合培訓(xùn)資源，以需求為導(dǎo)向適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。柔性引進(jìn)可以采取兼職聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用。 實施引才工程，壯大充實人才隊伍。針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。 針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才工作。二是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。健全完善人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，逐步形成以知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新成果、發(fā)展實績?yōu)楹诵牡娜瞬乓M(jìn)機(jī)制，確保人才在我縣用得上、留得住。認(rèn)真貫徹落實州委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實施意見》、《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》精神，采取“知識引才、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)”等多種模式，有計劃地引進(jìn)畜牧、教育、衛(wèi)生、文廣等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，截止目前，共引進(jìn)各類人才27名，其中，教師22人，漢語播音員2名，選調(diào)生1名，大學(xué)生村官2名，有效的緩解了我縣專業(yè)技術(shù)人才緊缺的實際。調(diào)查畜種群結(jié)構(gòu)1萬（只、匹），發(fā)放藏漢兩文宣傳單2200余份，提高了科技服務(wù)的實效。畜牧局組織10名畜牧、農(nóng)機(jī)干部赴州參加畜牧系統(tǒng)干部農(nóng)機(jī)推廣培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的養(yǎng)殖技術(shù)和管理技術(shù)。選派6名干部赴北京、天津及州直部門掛職鍛煉。以“雙千雙語”活動為抓手，開展了藏漢“雙語”培訓(xùn)，選派57名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉牧單位干部參加甘南州第六、七期基層年輕干部藏漢“雙語”培訓(xùn)班，選派10名優(yōu)秀結(jié)業(yè)干部參加甘南州第一期基層年輕干部藏漢“雙語”能力提升培訓(xùn)班。同時將新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
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