【正文】 求的統(tǒng)一，通過集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合、舉辦講座與實(shí)地考察相結(jié)合的方式，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)效果。嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格證書制度，做好專業(yè)技術(shù)人員初級評審委員會改選工作。三是創(chuàng)新人才評價選拔機(jī)制。二是以“對人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為主題，以創(chuàng)建“公務(wù)員示范崗”為載體，繼續(xù)深化“做人民滿意公務(wù)員”活動，引導(dǎo)全市廣大公務(wù)員爭做勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、清正廉潔的模范，全面樹立公務(wù)員良好形象。以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，努力建設(shè)新的人力資源市場。做好優(yōu)秀人才選拔和各類激勵措施兌現(xiàn)工作，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是協(xié)助市委組織部做好中青年拔尖人才、骨干人才選拔工作。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，定期召開會議，分析研究人才工作新情況、新問題，制定政策措施，搞好督促檢查。編制完成《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》，明確了今后10年人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施，以市委辦公室、市政府辦公室文件下發(fā)全市組織實(shí)施。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，發(fā)揮是人力資源大廈、拔尖人才服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心、市級優(yōu)秀人才庫作用，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。每年組織拔尖人才休假療養(yǎng)，激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市奉獻(xiàn)服務(wù)。加大宣傳力度，在報紙、黨建網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全市營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。按照市委培養(yǎng)干部要求，建立到國內(nèi)知名高校培訓(xùn)長期規(guī)劃和制度，先后分兩期，選調(diào)80名市鄉(xiāng)科級干部和后備干部到浙江大學(xué)培訓(xùn)研修，學(xué)員普遍反映收獲較大。二是大力培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家。開展知識更新繼續(xù)教育，培訓(xùn)急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才隊伍。以技能大賽為主題，培養(yǎng)選拔各類技能人才54982人。六是抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。一是堅持選拔一批。目前，全市共選拔各級各類人才20439人，在各自行業(yè)和領(lǐng)域發(fā)揮著引領(lǐng)帶動作用。全是招商引資項目中，有飼料酶制劑等31個項目帶動引進(jìn)人才826人，涉及生物工程、食品加工、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、新材料等產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域。根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才需求，招考公務(wù)員46人，招聘事業(yè)單位人員200余人，其中研究生學(xué)歷105人；新招聘教師223人，充實(shí)進(jìn)教師隊伍，激發(fā)了人才活力。搭建以科技聯(lián)姻為載體的院企合作研發(fā)平臺，全是已有120家企業(yè)與國內(nèi)32家高等學(xué)校、科研單位建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，有20家企業(yè)被12所高等學(xué)校確定為教學(xué)科研基地。通過平臺建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，吸納凝聚2100余人來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定《杰出能工巧匠選拔管理辦法》，開展杰出能工巧匠評選活動，實(shí)行動態(tài)管理，激勵引導(dǎo)能工巧匠發(fā)揮示范帶動作用，凝聚各類優(yōu)秀人才為建設(shè)經(jīng)濟(jì)化強(qiáng)市服務(wù)。拔尖人才承擔(dān)科研課題38項，發(fā)表論文著作27篇，推廣應(yīng)用重要科技成果45項，申請專利21項，領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技示范服務(wù)基地39個，帶動優(yōu)秀青年科技人才900余人。市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織各民主黨派人士到放城鎮(zhèn)開展醫(yī)療、科技服務(wù)活動，為300余名群眾義診，免費(fèi)發(fā)放藥品2萬余元。市發(fā)展和改革局以項目引人才，圍繞重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目加快項目性人才引進(jìn)開發(fā)。市農(nóng)業(yè)局立足培養(yǎng)新農(nóng)民服務(wù)新農(nóng)村，開發(fā)農(nóng)村人才資源，以培訓(xùn)項目為載體，培養(yǎng)大批實(shí)用人才。市旅游局立足提升旅游隊伍素質(zhì)，組織實(shí)施“陽光工程項目”，對蓮花山景區(qū)工作人員及全市導(dǎo)游員300人進(jìn)行培訓(xùn)。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供組織保證。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。加大人才工作的資金投入。抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。二是完善人才工作報告制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。實(shí)施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會積極提供人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場服務(wù)。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。一是農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人才儲備工作我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。人才工作總結(jié)3面向世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。⒋鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。一是建立了詳實(shí)的文化人才信息數(shù)據(jù)庫。制訂并下發(fā)了臨文廣新[20xx]62號《臨海市文廣新局20xx—20xx年人才工作要點(diǎn)》，明確提出了實(shí)施“文化人才123工程”。三是采取靈活多樣的方式培養(yǎng)人才。聘請了4名在省內(nèi)外有一定影響的專家、學(xué)者到臨海排演重大劇目、講學(xué)、座談指導(dǎo)，提升本系統(tǒng)文化業(yè)務(wù)干部的專業(yè)水平。一年來，我局結(jié)合基層班子的年終考核、屆滿考核，要求各單位推薦年青干部，并在班子考核中掌握情況，不斷充實(shí)后備干部隊伍。針對文化系統(tǒng)專業(yè)性強(qiáng)，藝術(shù)、文博、圖書等各個專業(yè)差別較大，領(lǐng)導(dǎo)干部交流難等特點(diǎn)，加大對年青干部的培養(yǎng)力度，公開選拔機(jī)關(guān)中層干部和局屬各單位的班子成員。對于文藝編導(dǎo)、創(chuàng)作等領(lǐng)域的重點(diǎn)人才，主要采取“柔性引進(jìn)”方式，即采取短期聘用的方式，通過簽訂短期合同，引進(jìn)智力型人才5名；而對于定編定崗的專業(yè)人才，則主要采取“剛性引進(jìn)”的方式，從應(yīng)屆大專院校的畢業(yè)生中通過公開招考的方式引進(jìn)了2名圖書與文博管理專業(yè)的人才。全年獲省級金獎4項、銀獎2項，臺州市級金獎3項、銀獎12項、銅獎8項的良好成績。六是重視并加強(qiáng)了對外文化交流工作?？疾靾F(tuán)在全面了解當(dāng)前的文化生態(tài)和文化政策的基礎(chǔ)上，提出了富有建設(shè)性和可操作性的建議，引起市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我市進(jìn)一步推進(jìn)文化交流提供了決策參考。通過與他們同臺協(xié)作，增進(jìn)了我市藝術(shù)表演人才與兩國藝術(shù)家之間的交流與友誼，開拓了藝術(shù)視野。在文藝作品的創(chuàng)作、編排上也取得了明顯進(jìn)步，小品《冬日車站》幾經(jīng)加工，獲省小品大賽表演金獎、創(chuàng)作金獎和最佳女演員獎，20xx年將沖擊全國群星獎，這是我市小品創(chuàng)作與表演首次獲得的最高榮譽(yù)。今年以來，在市委、市政府的重視和支持下，我局成功舉辦了《20xx中國四是采取“剛、柔”結(jié)合的方式引進(jìn)人才。五是大膽使用人才。四是建立了文化后備干部隊伍。二是采取“請進(jìn)來，送出去”的辦法，強(qiáng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。為了達(dá)到這一目標(biāo)，一是每年選拔一類重點(diǎn)培養(yǎng)對象50名，年齡在35—50周歲，建立培養(yǎng)、激勵與考評機(jī)制，為他們的發(fā)展搭建平臺，提供機(jī)會。全市共有5000余名各類文化人才的詳實(shí)信息入庫建檔。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見效快，受益面廣。為留住人才，獎勵給引進(jìn)的專業(yè)人才平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。⒍通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。⒈大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門人才工作總結(jié)2在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。通過探索人才機(jī)制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是尖端人才激勵工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。其中，舉辦20xx全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動各單位、各部門的主觀能動性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。市婦聯(lián)繼續(xù)開展“巾幗建功”競賽和“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮婦女人才作用等，全市人才工作的水平有了新提高。市衛(wèi)生局注重加強(qiáng)醫(yī)療科研人才隊伍建設(shè)，完成衛(wèi)生科研項目12項，在全市范圍內(nèi)公開招考131名醫(yī)學(xué)類大專以上畢業(yè)生充實(shí)到基層醫(yī)療單位。市經(jīng)濟(jì)和信息化局注重企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)680人次。市科技局組織實(shí)施各類科技計劃10項，取得重要成果22項，獲得專利授權(quán)400項，依靠科技項目培育帶動1000余名科技人才隊伍成長。個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用，整體推進(jìn)各項工作開展。二是實(shí)施優(yōu)秀人才帶動工程。一是實(shí)施能工巧匠推科學(xué)發(fā)展行動計劃。構(gòu)筑以科技成果轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)的科技服務(wù)平臺，建立國家級企業(yè)技術(shù)中心1處，省級企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)中心6處，建立首家博士后科研工作站。新選聘大學(xué)生村官30名。1人申報中央“千人計劃”、省“萬人計劃”。從全市發(fā)展所需要的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，有針對性地引進(jìn)人才。有3人被選拔為第九批拔尖人才，目前，全市管理期內(nèi)共有拔尖人才8名，市級拔尖人才30名。加強(qiáng)社會工作人才職業(yè)培訓(xùn)，提升素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，目前，從事社會工作的人才1313人。五是開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。四是加大技能人才培養(yǎng)。與清華大學(xué)合作實(shí)施“百名企業(yè)家培訓(xùn)工程”，培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家。圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，立足項目強(qiáng)市，強(qiáng)化外派干部實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)干部外出招商團(tuán)隊，選派112人組成市直部門、市開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等外出招商團(tuán)隊，到環(huán)渤海及國內(nèi)新興經(jīng)濟(jì)區(qū)招商鍛煉。目前，全是培訓(xùn)各級各類人才16萬人次，先后組織1500人才到國外或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。實(shí)行人才工作專項檢查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強(qiáng)對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。今年先后有400多名優(yōu)秀人才入黨，200多名擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員。優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，圍繞推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，市委、市政府制定出臺《關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持意見》，市財政每年安排1000萬元的人才引進(jìn)專項資金，用于引進(jìn)人才的津貼、科研經(jīng)費(fèi)、薪酬確定、住房安臵，社會保險等方面，著力引進(jìn)院士、專家等高層次人才，谷里自主創(chuàng)新。人才工作責(zé)任部門各司其職、密切配合，有力地促進(jìn)了人才工作的落實(shí)。市委高度重視人才工作，把人才工作作為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)性工