3關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會(huì)和建議(文件)
【正文】 初級(jí)職稱及以下占 %；在年齡結(jié)構(gòu)上 41－ 45 歲占 %， 46 歲及以上占 %，人員配置不平衡、學(xué)歷偏低、職稱偏低，年齡結(jié)構(gòu)老化，人員素質(zhì)不高致全縣服務(wù)能力不足，服務(wù)水平不高。完善人才培養(yǎng)方式，建立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，支持對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員到縣級(jí)醫(yī)院免費(fèi)培訓(xùn)。到校招收的大學(xué)本科畢業(yè)及研究生到單位工作不到半年或一年自動(dòng)辭職，有的在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)回來(lái)才剛剛發(fā)揮作用，因薪酬較低，被上級(jí)醫(yī)院挖去。 建議。 。拓寬接納載體，以優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目為載體，形成優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)培養(yǎng)的態(tài)勢(shì)。再加上崗位設(shè)置不夠合理，使專業(yè)技術(shù)人員職稱上不去。近幾年來(lái)雖引進(jìn)了一些衛(wèi)生人才，但高 層次人才、學(xué)科帶頭人、專業(yè)人才總量偏少，與相鄰區(qū)縣同級(jí)
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