工資基準(zhǔn)制度概述(文件)
【正文】 ：本案涉及哪些勞動(dòng)法律問(wèn)題？ ? １、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循 平等自愿，協(xié)商一致 的原則。故企業(yè)應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)工資。合同內(nèi)容合法有效。 試分析： ? （ 1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？ ? （ 2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？ ? 答： 廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有違法情形。 (二 )休息日 安排勞動(dòng)者工作 又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 。 2023－ 2023年度王某在外出差，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司產(chǎn)品，領(lǐng)取了在外津貼、補(bǔ)貼 ,2023年10月他被調(diào)整為一般銷(xiāo)售人員。 ? 實(shí)行不定時(shí)工作制不能要求公司支付加班工資。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :34:3121:34:31April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 34分 31秒 21:34:311 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 :34:3121:34Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 34分 31秒 21:34:311 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 9時(shí) 34分 31秒 21:34: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :34:3121:34Apr231Apr23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 34分 31秒 21:34:311 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :34:3121:34:31April 1, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 。 :34:3121:34Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 需注意：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制 需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批才行 ，未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批自行規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效， 按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。但王某認(rèn)為，他在外兩年多共加班 85天，公司應(yīng)依法支付他加班工資 。 150%、 200%包含正常工資，不另外支付；300%是另外支付，不包含正常工資。因 特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò) 3小時(shí) ，但是 每月不得超過(guò) 36小時(shí) 。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時(shí)工資。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 ２、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人， 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的 1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。 （三）欠薪支付保障 ? 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴(yán)重，但我國(guó)目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。 ? 思考：假設(shè)你月工資 4166元，“十一” 7天假期公司安排你上班，假期后安排補(bǔ)休 2天，請(qǐng)問(wèn)十一期間公司一共應(yīng)發(fā)你多少 money? ? 200*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元 ? 誤區(qū) ：認(rèn)為補(bǔ)休的 2天是補(bǔ)前三天和補(bǔ)休后四天計(jì)算結(jié)果不一樣。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。 工資支付時(shí)間。 ? 最低工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。 ? 思考：勞動(dòng)者依法享受 帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、
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