【正文】 酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間適用范圍 ? 勞動者享受最低工資保障制度保障的時間范圍，應(yīng)當(dāng)是在 法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 。 ? 思考： ? 允許 用人單位 扣除 勞動者工資的情形有哪些？ ? 允許 用人單位 減發(fā) 勞動者工資的情形有哪些？ （二）特殊情況下的工資支付規(guī)則 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 《 勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 。 企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資， 已構(gòu)成克扣工資的行為 。 ? 【 案例分析 3】 王某 2023年進(jìn)入某機(jī)械公司工作。 2023年 4月 下午 9時 34分 :34April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財(cái)富。 21:34:3121:34:3121:34Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 9時 34分 31秒 下午 9時 34分 21:34: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 21:34:3121:34:3121:34Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 《 勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動者 延長時間 的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 。為此，李某要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。 工資支付憑據(jù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報(bào)國務(wù)院備案。 ? 思考：計(jì)時工資的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)呢？ 計(jì)件工資 ? 計(jì)件工資 —— 指按照勞動者完成的 合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位 計(jì)算工資的形式。 A．支付不低于工資 100％的工資報(bào)酬 B．支付不低于工資 150％的工資報(bào)酬 C．支付不低于工資 200％的工資報(bào)酬 D．支付不低于工資 300％的工資報(bào)酬 ? 根據(jù)相關(guān)法律最新規(guī)定，女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（ ） A、 90天 B、 45天 C、 75天 D、 98天 ? 不定時工作時間主要適用人員為（ ） A、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員 C、出租司機(jī) D、礦山井下采掘工人 ? ，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( ) ? 《 勞動法 》 規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過（） 第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 ? 一、工資及工資基準(zhǔn)的概念 ? 工資 —— 也稱薪金，指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動者支付的 勞動報(bào)酬 。 五、工資形式及構(gòu)成 （一）工資形式 ? 我國現(xiàn)行的工資形式主要有 計(jì)時工資、計(jì)件工資 兩種基本形式，另外， 在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制 。 ? 勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 物價補(bǔ)貼。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 試分析： ? （ 1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？ ? （ 2