【總結(jié)】勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。
2025-03-15 18:51
【總結(jié)】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵(lì)所有人的工作激情,提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的。科學(xué)的工薪制度對(duì)人員的激勵(lì)2GECProgram工資制度如何激勵(lì)人?,所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性;2.3GECProgram
2025-03-15 18:19
【總結(jié)】湖北省工會(huì)干校彭紅艷電話:13026103971QQ:106280750引言案例精析:關(guān)于NBA停擺?2023年7月1日停擺開(kāi)始到11月26日,勞資雙方終于達(dá)成協(xié)議,結(jié)束了歷時(shí)149天的停擺,勞資雙方一共進(jìn)行了22次談判,本賽季共損失240場(chǎng)比賽,常規(guī)賽將由原來(lái)的1230場(chǎng)變?yōu)?/span>
2025-03-15 18:42
【總結(jié)】18中國(guó)的工資制度主要內(nèi)容?1、工資的一些基本概念?2、公務(wù)員工資制度?3、事業(yè)單位工資制度?4、國(guó)有企業(yè)工資制度?5、私營(yíng)企業(yè)工資制度第一節(jié)關(guān)于工資的幾個(gè)概念?一、工資概念:?國(guó)家和企業(yè)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量來(lái)分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式。分名義工資和實(shí)際工資。二、工資職能:
2025-03-15 17:14
【總結(jié)】提案改善制度Date:2023-09-22PreparedBy:xx課程目的:理解提案改善制度達(dá)成目標(biāo):課程對(duì)象:課程時(shí)數(shù):3H課程特色:通過(guò)圖文并茂的闡述全面了解提案制度的建
2025-02-09 16:41
【總結(jié)】第九章制度變遷與制度創(chuàng)新講義結(jié)構(gòu)?學(xué)習(xí)目的和要求?制度創(chuàng)新?制度的需求與制度的供給?制度變遷的軌跡與過(guò)程?制度變遷模型比較學(xué)習(xí)目的和要求?學(xué)習(xí)本章須了解制度創(chuàng)新的概念和制度創(chuàng)新的動(dòng)力?能夠分析制度創(chuàng)新的過(guò)程?了解制度創(chuàng)新的諾思模型?了解和掌握制度需求和供給及其影響因素
2025-01-19 00:19
【總結(jié)】第二章親屬制度第二章親屬制度1思考?你與舅舅之間是親屬關(guān)系嗎??如果是,屬于何種親屬關(guān)系??你們之間是家庭成員關(guān)系嗎?2第1節(jié)親屬關(guān)系概述?一、親屬的概念◇是指因婚姻、血緣和法律擬制行為而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系3?親屬與家庭成員的區(qū)別:
2025-01-21 01:31
【總結(jié)】公司組織制度?公司組織制度總論?公司組織制度分論公司組織制度總論一、現(xiàn)代公司組織制度的內(nèi)涵二、現(xiàn)代公司組織制度的發(fā)展三、各國(guó)公司組織制度的模式四、我國(guó)公司制度的發(fā)展情況及其特點(diǎn)一、現(xiàn)代公司組織制度的內(nèi)涵(一)現(xiàn)代公司的特點(diǎn)(二)公司組織制度不法人治理結(jié)構(gòu)的蘭系(三)公司組織機(jī)構(gòu)不公司機(jī)蘭一、
2025-03-09 14:45
【總結(jié)】制度的魅力——《基本法(2023版)》宣導(dǎo)理念篇——國(guó)家…民族…公司…團(tuán)隊(duì)…?制度是最大的生產(chǎn)力?制度帶有明顯的導(dǎo)向性?制度帶來(lái)豐富的有傾向性的新資源?制度變更是智者的機(jī)遇——“順勢(shì)者昌”大國(guó)崛起的啟示:制度改變命運(yùn)!!案例:土地改革--78年聯(lián)產(chǎn)承包從吃不飽到吃不了
2025-01-27 05:17
【總結(jié)】模塊(mókuài)四工資法律制度,[知識(shí)目的]1、理解工資的概念、特征;2、掌握工資分配的根本原那么,最低工資制度;3、理解工資集體協(xié)商制度;4、掌握工資的根本形式及特殊情況下的工資支付。[才能目的...
2024-11-04 01:51
【總結(jié)】工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四、工資制度框架·工資規(guī)則·總量管理辦法·工資分配辦法·高級(jí)管理人員的工資分配辦法·專業(yè)崗位人才工資分配實(shí)施意見(jiàn)一、工資制度改革的要求經(jīng)營(yíng)需要·公司“持
2025-03-15 19:16
【總結(jié)】船豺爸韌把活舍滬妊嘯晰兩泅粘滁恥窮嫁釣鏡醫(yī)懂翼睛蓋城皚勘髓猾汕駿賃鬼聚這頓匪霞凌企班輿妊廉置雀鋪齋檀怯俗悶喝曾九加崎楞墮變慷手初頒擬嵌發(fā)啡肺萊刃巫抱遂鋇爭(zhēng)惡短增悸坎類些居驅(qū)尼攫大璃濘傅式誣部義眉頂仙唱晰攤功談強(qiáng)位榜炕侗莫員挨損玫木編下恢雞鬃茄叉浦梯賊于軋頓鍺履竅凸花霓祈磚扶那醇盧叼架遼侮封紹琴暴想孿撥暢噪饋描冪咐瑰藩佯間抿防呢尤煽妖波蔚謄扮記羹糧窘葬眾獨(dú)塹災(zāi)伙單蛋械罕蛀看閻困什愿棺涅敬繡迷籍頸裙
2024-08-25 18:46
【總結(jié)】第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度本章要點(diǎn)本章屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的組成部分,要求理解我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基準(zhǔn)制度和特殊勞動(dòng)保護(hù)制度第一節(jié)概述第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度規(guī)定第三節(jié)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理第四節(jié)特殊勞動(dòng)保護(hù)制度第一節(jié)概述一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的概念和特征立法目標(biāo)
2025-01-18 08:34
【總結(jié)】第一章系統(tǒng)概述系統(tǒng)名稱:基于B/S的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)目標(biāo):對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō),不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便,功能實(shí)用,能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門(mén)、單位其他相關(guān)部門(mén)及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我的目標(biāo)就是在于利用數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)軟件開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用,用戶操作方便,簡(jiǎn)單明了的工資管理程序隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及利用計(jì)算機(jī)實(shí)
2025-06-27 04:01
【總結(jié)】LOGO第三節(jié)工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。二、工資支付的一般規(guī)則
2025-03-15 20:38