工資基準(zhǔn)制度概述-wenkub
2023-04-03 20:06:56 本頁面
【正文】 ? 思考：計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)呢？ 計(jì)件工資 ? 計(jì)件工資 —— 指按照勞動(dòng)者完成的 合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位 計(jì)算工資的形式。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn) 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報(bào) 國(guó)務(wù)院備案。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。包括最低工資制度、工資支付保障制度、其他工資基準(zhǔn)制度。 A．支付不低于工資 100％的工資報(bào)酬 B．支付不低于工資 150％的工資報(bào)酬 C．支付不低于工資 200％的工資報(bào)酬 D．支付不低于工資 300％的工資報(bào)酬 ? 根據(jù)相關(guān)法律最新規(guī)定，女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（ ） A、 90天 B、 45天 C、 75天 D、 98天 ? 不定時(shí)工作時(shí)間主要適用人員為（ ） A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B、外勤人員 C、出租司機(jī) D、礦山井下采掘工人 ? ，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過( ) ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（） 第一節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述 ? 一、工資及工資基準(zhǔn)的概念 ? 工資 —— 也稱薪金，指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? 工資的本質(zhì) —— 是勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，即勞動(dòng)力的價(jià)格。 三、工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決 ? 工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決 是確定工資的幾種法律途徑。 國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 五、工資形式及構(gòu)成 （一）工資形式 ? 我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資 兩種基本形式，另外， 在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制 。 ? 思考：計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)呢？ 年薪 ? 年薪只適用于企業(yè)高級(jí)管理人員。 ?最低工資的法律特征： 最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的 基本生活需要 。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報(bào) 國(guó)務(wù)院備案。 ? 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶 （以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 。 ? 思考 （重點(diǎn)） ：哪些情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ p206 （三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)種類的適用范圍 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動(dòng) 的前提下，用人單位依法 應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資或提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 物價(jià)補(bǔ)貼。 用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 。（年休假、探親假、婚喪假、事假） ? 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，依法應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 問
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