儀表車間員工績效評價(jià)考核經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 。 績效評價(jià)考核流程 二、月度績效考評結(jié)果分析 績效評價(jià)考核流程 月度績效考評結(jié)果 0204060805 月績效考核評分結(jié)果80 分以上 7080 分 70 分以下人數(shù) 18 49 15百分比 21 59 18人數(shù)百分比績效評價(jià)考核流程 三、考評結(jié)果應(yīng)用：實(shí)行月度兌現(xiàn) （ 1）計(jì)算本月實(shí)發(fā)績效獎(jiǎng)金數(shù)（ J實(shí)） J實(shí) =J – 本月各專業(yè)口獎(jiǎng)罰凈額 – 本月各項(xiàng)補(bǔ)貼（ J為企管下發(fā)的當(dāng)月獎(jiǎng)金總額， ：車間提取 8%的主任基金） （ 2）計(jì)算車間 =J實(shí) /車間總系數(shù) 按同一初評負(fù)責(zé)人分類計(jì)算各類別獎(jiǎng)金總數(shù)（如班長為一類） （ 3） J班長績效獎(jiǎng)金總額 =班長類的系數(shù)總和 J班長個(gè)人 =（ J班長績效總額 /∑Fn Xn） Fn Xn+本月各專業(yè)口獎(jiǎng)勵(lì) 本月各專業(yè)口扣罰（ Fn為本月職工的績效分， Xn為職工獎(jiǎng)金系數(shù)， ∑Fn Xn為本類別所有職工的績效分與績效系數(shù)的乘積和。 ?效果三： 讓那些想干事、能干事的員工增加收入，鞭策落后的員工迎頭趕上。 增大檢查考核力度： 加大對儀表點(diǎn)檢、重點(diǎn)儀表巡檢、儀表包機(jī)的檢查和考核，將工作重點(diǎn)放在儀表現(xiàn)場，做好儀表故障的預(yù)防和預(yù)知檢修。 , March 31, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :50:4523:50:45March 31, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 31日星期五 11時(shí) 50分 45秒 23:50:4531 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :50:4523:50Mar2331Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 31, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 31日星期五 11時(shí) 50分 45秒 23:50:4531 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 31日星期五 下午 11時(shí) 50分 45秒 23:50: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :50:4523:50Mar2331Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 31日星期五 11時(shí) 50分 45秒 23:50:4531 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :50:4523:50:45March 31, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 31, 20
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