基業(yè)長青—企業(yè)領導力發(fā)展(文件)
【正文】 4. 既要形成文化和管理風格，又要建立開放體制 5. 既對自己有信心，又要敢于否定自己 6. 接受變革，推動變革，領導變革 2023/3/28 5 HR在領導力發(fā)展中的角色 ? 鼓吹宣傳者： 1) 將領導力發(fā)展提到企業(yè)各級計劃中，真正獲得核心領導層的支持和承諾 2) 大力提倡和推行 Leading by teaching 的企業(yè)文化 ? 體系設計者：根據(jù)各級管理技能要求設計各種發(fā)展課程和工具 ? 資源支持者： 1) 推薦成熟課程 2) 協(xié)助設計特殊教程，形成各種可授知識點 3) 提供講師培訓 4) 提供及時及建設性的反饋 ? 參與貢獻者：參與各項管理的培訓與發(fā)展項目 ? 考評與甄選者： 1) 通過系統(tǒng)的手段對管理人員領導力的測量給出有價值的評估意見 2) 參與關
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1