【正文】 是，當(dāng)環(huán)境不利于狼性的時(shí)候，諸多人立刻成為了羊，放棄了有效的追求，而不是基因突變?yōu)橄x的？ ? 蟲，需要卓越的心境 ? 需要自我安慰，需要等待機(jī)會(huì)，需要處理復(fù)雜的事情，需要在看不到希望的時(shí)候把握周圍的平衡，耐心周旋各種壓力，從而引導(dǎo)為自己的發(fā)展 五之五 ? 卓越的處理具體事務(wù)的能力 ? 小事處理周到 ? 關(guān)系衡量周到 ? 做事認(rèn)真仔細(xì) ? 講求條例和次序 卓越的處理具體事物的能力 ? 秘書 ? 訂機(jī)票，隨時(shí)更改時(shí)間 ? 下級(jí)，中層，平級(jí)之間的各種關(guān)系 ? 交代的任何小事都記錄在案 ? 清晰的條理以及次序 企業(yè)到底是什么樣的動(dòng)物？ ? 如何判斷是狼性企業(yè)還是羊性企業(yè)？ ? 羊性企業(yè)消失了 ? 狼性企業(yè)也有過渡發(fā)展膨脹導(dǎo)致危機(jī)的時(shí)候 ? 企業(yè)的動(dòng)物特性由企業(yè)組織中不同職位的人的特性構(gòu)成 ? 高管層的狼性 狼性企業(yè) ? 狼性應(yīng)該局限在管理層 ? 管理層需要?jiǎng)?chuàng)新 ? 管理層需要進(jìn)取 ? 管理層需要韌性 ? 管理層需要執(zhí)著 ? 開疆拓土需要狼的野心和毅力 羊的特性 ? 執(zhí)行的業(yè)務(wù)層面上的羊性 ? 職能部門的蟲性表現(xiàn) ? 三者的恰當(dāng)?shù)谋壤纬尚碌钠髽I(yè)動(dòng)物特性 ? 或者是基因突變以后的溫柔的狼性企業(yè) ? 或者是基因突變以后的有進(jìn)取性的羊性企業(yè) ? 導(dǎo)致基因變化的主要關(guān)鍵就是蟲的出現(xiàn)以及有效利用 企業(yè)動(dòng)物性就是企業(yè)文化的一種表現(xiàn) ? 不同的市場環(huán)境下的不同形式 ? 動(dòng)物性可以塑造，并不斷調(diào)節(jié)和完善 ? 追求創(chuàng)新精神，競爭意識(shí)，需要強(qiáng)化狼的風(fēng)格 ? 追求執(zhí)行能力，落實(shí)意識(shí)，需要強(qiáng)化羊的風(fēng)格 ? 追求平衡的，可以調(diào)和的發(fā)展需要狼羊蟲的三者有效結(jié)合的一種三者合一的境界 問題以及溝通 總裁網(wǎng)感謝你的觀看 。 ? 這個(gè)體系對西方?jīng)]有人性的制度是一個(gè)調(diào)和，是一個(gè)本土化過程，這也是蟲性高度體現(xiàn)其對現(xiàn)狀的敏感的地方 五之四 ? 卓越的心境 ? 隨遇而安的心態(tài) ? 賽翁失馬 ? 執(zhí)著和堅(jiān)持的心態(tài) ? 自我安慰，自我解嘲 卓越的心境 ? 一個(gè)著名的私企，其具有實(shí)力的副總裁在公司會(huì)議上批駁人力資源的總監(jiān)組織的培訓(xùn)不到位，沒有有效傳達(dá)公司的精神，甚至說道，你這個(gè)蠢材。何必要將總公司的表揚(yáng)接受為自己的呢？ ? 做人要成人蟲。這個(gè)做法必定導(dǎo)致分管寧波分公司的區(qū)域王總經(jīng)理的內(nèi)心活動(dòng)，就你？是你的努力？是你的才能？好，下一個(gè)季度我控制你的貨物數(shù)量，再看你的業(yè)績?nèi)绾危? ? 作為一個(gè)主管寧波的區(qū)域經(jīng)理要想影響寧波分公司的業(yè)績有太多的辦法了，人總有其妒才的特點(diǎn)，當(dāng)公司總監(jiān)給予跨級(jí)表彰的時(shí)候，如果是蟲，他的特點(diǎn)就體現(xiàn)出來了，不與自己的上司爭功。 ? 絕對不能忽略企業(yè)中人蟲卓越的交往交際能力 五之二 ? 卓越的處世能力 ? 不與領(lǐng)導(dǎo)爭功勞 ? 不與同事爭業(yè)績 ? 不與下屬爭提成 ? 不得罪任何人 ? 不表達(dá)任何觀點(diǎn) ? 圓滑，世故，城俯，老道 卓越的處世能力 ? 公司銷售總監(jiān)到區(qū)域視察工作，由于過去一個(gè)月寧波分公司的銷售業(yè)績是全國第一，所以銷售總監(jiān)專門到寧波來檢查工作，并給予表彰。 ? 蟲的主要作用不僅可以安排好現(xiàn)有企業(yè)的人員情況，并對周圍的環(huán)境具備敏感性，隨時(shí)可以強(qiáng)化各種復(fù)雜的關(guān)系。 ? 甚至，新東方的學(xué)員都開始投訴講師質(zhì)量的下降，當(dāng)有的是羊可以吃的時(shí)候，狼群也在蛻化 狼性中侵略性的危害 ? 噬血的特性 ? 欺負(fù)客戶，面對客戶的合理的要求，置之不理 ? 微軟，發(fā)展的早導(dǎo)致的壟斷 基層，業(yè)務(wù)層面上需要羊 ? 不能沒有羊，不能整個(gè)企業(yè)都是狼，必然會(huì)自相殘殺 ? 業(yè)務(wù)層面不需要?jiǎng)?chuàng)新的時(shí)候，需要忠誠的時(shí)候，需要克盡職守的時(shí)候，需要重復(fù)性勞動(dòng)的時(shí)候 ? 需要溫柔的時(shí)候 ? 需要有人執(zhí)行系統(tǒng)，麥當(dāng)勞的系統(tǒng) ? 需要絕對服從命令的時(shí)候，高執(zhí)行效率的時(shí)候（頭羊有用了） ? 需要管理 12人以上的團(tuán)隊(duì)基本上都是直接從國外來的，維護(hù)對市場進(jìn)攻態(tài)勢的狼性 ? 銷售團(tuán)隊(duì)的羊性拖延企業(yè)，但是，狼性又導(dǎo)致跳槽 ? 可口可樂人員流失問題的處理 ? 寶潔招聘人，不斷更換人員工作崗位 新的角色誕生了 ? 在狼以及羊中間有一個(gè)新的角色的產(chǎn)生 ? 起到高度承載作用的蟲性的需要 ? 在狼羊舞會(huì)上，不是血腥的屠殺就是自相殘殺，不是美好的舞會(huì) ? 因此，企業(yè)中出現(xiàn)了另外一種物種，蟲 ? 什么是蟲：北京人說，那些沒有經(jīng)過正式的，專業(yè)的學(xué)習(xí)就具備某種特長的人，稱為蟲 ? 如網(wǎng)蟲，書蟲，或者車蟲，是一種人蟲 ? 這里出現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)的角色就是一種企業(yè)蟲 蟲的特點(diǎn) ? 主要分布在企業(yè)的職能崗位上，如人力資源，行政管理，財(cái)務(wù)等 ? 他們一般與世無爭，安心享受職業(yè)的平和，他們不傾向競爭，得過且過 ? 他們善于察言觀色，容易判斷對自己不利的情況，并迅速改變自己，比如改變自己的顏色 ? 他們不愿意當(dāng)?shù)谝唬膊粫?huì)是最后