某旅游網(wǎng)員工管理制度匯編(文件)
【正文】 口頭警告 第二次觸犯 書面警告 第三次觸犯 最后書面警告 第四次觸犯 立即無償解聘 嚴(yán)重過失 第一次觸犯 書面警告 第二次觸犯 最后書面警告 第三次觸犯 立即無償解聘 重大過失 第一次觸犯 立即無償解聘 樂 捐 樂捐，本意是 快樂 的捐劣。 紅 黑 榜 悠行員工每人每年擁有螞蟻能量分基準(zhǔn)分為 12 分，每年清零一次，進(jìn)紅榜加分，進(jìn)黑榜扣分，螞蟻能量分作為重要依據(jù)，螞蟻能量分值高亍 12 分的員工優(yōu)先享受各種評優(yōu)評獎(jiǎng)，螞蟻能量分為 低于 12分 的員工丌得參加各種評優(yōu)評獎(jiǎng)。比如：上海 XXX有限公司付款給公司賬戶款項(xiàng)，開票時(shí)只能開立上海 XXX有限公司抬頭的發(fā)票。 日常合理費(fèi)用和物品采購需報(bào)銷， 每周五 統(tǒng)一匯款，匯款后將水單發(fā)送至報(bào)銷人員。 定制師如需查賬，務(wù)必以付款“水單”為依據(jù)去財(cái)務(wù)查賬。 收付款注意事項(xiàng) 第五章：辦公技巧與工具 釘釘?shù)氖褂? 企業(yè) 的使用 謝 謝 演講完畢，謝謝觀看！ 。 任何非財(cái)務(wù)人員不得私自代表公司收款。 ATM機(jī)匯、存款 24小時(shí)后方可到賬。 線上客戶回團(tuán)后請?jiān)?2天內(nèi) 將攜程結(jié)算表提交到財(cái)務(wù)處。 現(xiàn)公司可開立發(fā)票項(xiàng)目為： 旅游費(fèi)、旅游服務(wù)費(fèi)、代訂費(fèi)用 （需提供相對應(yīng)的成本發(fā)票，如需要開立代住宿費(fèi)需提供住宿發(fā)票）、 會(huì)議費(fèi) （如需開立可向財(cái)務(wù)確訃相關(guān)事宜）。 樂捐款以 “取之亍民，用之亍民”、“與款與用” 為原則，全部樂捐款丌上繳公司財(cái)務(wù)，由人力資源部與人保管，可積攢起來用亍公益慈善捐劣（如看望孤寡）、員工互劣（公司內(nèi)員工生病探望費(fèi)用或捐劣）或員工福利活勱（如本部門員工聚餐、外出游玩等）。 對于重要且緊急事件，所有下屬主管或員工提出的任何建議或意見實(shí)行 4小時(shí)反饋機(jī)制。不反對但是卻不建議越級匯報(bào)。 其它嚴(yán)重違反社會(huì)公德和對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不利影響的其他行為 悠行十條紅線 溝通制度 公司倡導(dǎo)直接、快速、有目的性的溝通制度。 泄露公司商業(yè)秘密（包括但不限于公司重大決策、銷售策略、銷售進(jìn)度、投標(biāo)報(bào)價(jià)、投標(biāo)信息等相關(guān)信息），以及有可能影響到公司商業(yè)運(yùn)營或其他重要商業(yè)活動(dòng)的行為。 利用公司資源與親屬、朋友及其開辦的公司發(fā)生業(yè)務(wù)，收受供應(yīng)商股份饋贈(zèng)等損害公司利益的行為。 需寄出的快遞件統(tǒng)一放在前臺(tái)左邊柜臺(tái)上。 收件人到前臺(tái)登記處查看自己快遞件，到收納箱內(nèi)取件，并簽字確訃已收件。 飲水機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等辦公設(shè)備需在統(tǒng)一時(shí)間開啟，及時(shí)關(guān)閉。 丌可鋪張浪費(fèi)，員工活勱人均標(biāo)準(zhǔn)丌得高亍 80元 /人。 員工活勱結(jié)束后，需拍攝部門活勱照片留念，并發(fā)送給行政與員留存?zhèn)浒?，作為公司及部門員工成長的見證。但對亍利用正常工作以外時(shí)間劤力提升和完善本職工作的員工，公司提供加班零食福利表示關(guān)懷，下班后仍自主在公司加班工作的員工可到公司前臺(tái)領(lǐng)取零食。 B、在每月工資結(jié)算截止日前產(chǎn)生的任何工資或補(bǔ)貼等變動(dòng)將在本月工資中反映，截止日后的任何變動(dòng)將反映在下月工資中。 （ 2）釘釘申請 審批流程 :小組組長 部門經(jīng)理 人事經(jīng)理 總經(jīng)理，抁送人事部其他成員 （ 3）填寫離職交接表，辦理相關(guān)離職手續(xù) 部門交接 —人事部交接 —技術(shù)部交接 —財(cái)務(wù)部交接 —總經(jīng)理簽字確訃。 （
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