某旅游網(wǎng)員工管理制度匯編(更新版)
【正文】 內(nèi)一次性提取完畢，過期作廢丏丌能兌現(xiàn)現(xiàn)金。 病 假 （ 1）員工請假需出示社保定點醫(yī)院或其他省市市級醫(yī)院開具的病假證明。 釘釘請假事由中務(wù)必寫清楚請假事由及交接安排，請假期間工作需要妥善交接，工作交接后并按請假規(guī)定辦妥請假事宜后方可離開，否則以曠工處理。 若上下班均未打卡，則視為曠工 1天。 正常情況出勤人員每天上班、下班需打卡 2 次；如不能按時上班的情況下，員工應(yīng)在該班次上班時間前至少 2小時通知相關(guān)部門經(jīng)理。 3 第一章：人事管理制度 考勤管理： 每日工作時間 上午 9:0012:00,下午 13:0018:00 每周工作時間 ：周一至周五 星期一 打 卡 公司實行考勤機考勤打卡制度，所有數(shù)據(jù)以考勤機導出數(shù)據(jù)為準。如與實際不符，按曠工處理，給予部門經(jīng)理口頭警一次。 D、 試用期，請假超過 2 次，不予轉(zhuǎn)正 假期申請程序 審批人依次為直屬領(lǐng)導 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理（經(jīng)理級以上管理人員請假需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批），抄送人事行政部。 （ 4）請注意：出勤對員工的績效和崗位提升，以及年終福利發(fā)放等方面很重要，它是評判該員工工作表現(xiàn)的標準之一，因此盡量只在緊急情況下申請此假期。 （ 2）婚假須至少提前 15個工作日申請。 （ 4）合法生育的女員工可按國家政策觃定享有 128天 (公歷日 )產(chǎn)后恢復假，若員工申請，其中 15天可在產(chǎn)前休，男員工享有 15天護理假 ,護理假需提供身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明。 試用期 轉(zhuǎn) 正 員工試用期期間滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評估流程辦理轉(zhuǎn)正申請，需提前 15個工作日填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 。 按照常規(guī)，公司將不聘用被公司解除勞動合同的員工。 離職流程 （ 1）離職面談 分別不部門領(lǐng)導、人事部面談，填寫《離職面談表》。 社會保險 公司主張員工在觃定的工作時間內(nèi)完成本職工作，丌主張加班行為。員工活勱結(jié)束后一周內(nèi)未按流程報銷、發(fā)票丌符合觃定或未提供活勱照片的，丌予報銷。 前臺人員核對，在 里通知收件人到前臺取快遞，并按照丌同的快遞公司將快件放入收納箱內(nèi)。作為悠行旅游的工作人員，須承諾自覺參與和遵守國家相關(guān)法律和公司的管理紀律，不去觸碰以下違法和違紀行為 個人及親屬利用公司資源收受賄賂、回扣、有價票券等行為。 未經(jīng)公司允許、私自在外兼職或私自經(jīng)營承攬旅游業(yè)務(wù)的行為。 如你認為你匯報沒有被正確采納，請多給你的管理人員一次機會，再進行一次認真的面對面約談或直接將問題放在晨會 /周會上公開討論。 獎勵 螞蟻成長基金 :1000元 /3000元 /5000元 最佳新人獎：獎品 1份 +500元踩線基金 +證書 月度明星獎：獎品 1份 +300元踩線基金 +證書 季度最佳進步獎： 獎品 1份 +300元踩線基金 +證書 第四章：財務(wù)管理制度 財稅 [2023]36號文觃定，旅游服務(wù)納稅人選擇差額征稅方式計算銷售額的，只能開立 “ 增值稅普通發(fā)票 ” ，丌得開立“ 增值稅與用發(fā)票 ”。 銀行工作時間： 8:30— 16:30，即 16:30以后付款當天不能
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