員工獎懲管理制度匯編(文件)
【正文】 改進或合理化建議，被公司所采納后年增長效益10000元以上者；B. 愛護公司財產(chǎn)、節(jié)省原材物料，降低公司成本費用或損失15000元以上者；C. 保護公共財物，防止或杜絕重大事故發(fā)，挽救公司財產(chǎn)5萬元以上者；D. 為公司贏得國家級榮譽的主要組織者；E. 公司認(rèn)定的其他情況應(yīng)該給予特別獎勵的情形。 記過：員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予記過處罰。 記大過：員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予記大過處罰。A. 因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成直接經(jīng)濟損失在10000元以內(nèi)的；B. 故意損壞公司重要文件或財物500元及以上者；C. 對下屬正常申訴打擊報復(fù)情節(jié)惡劣者；D. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動，情節(jié)嚴(yán)重的；E. 有偷盜、故意侵占等行為者；F. 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；G. 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；H. 造謠惑眾詆毀公司形象或造謠詆毀同事者；I. 未經(jīng)許可在公司外部兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；J. 在職期間觸犯刑律者；K. 偽造、變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；L. 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；M. 故意泄露公司機密經(jīng)查屬實者；N. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予辭退的情形。 申訴或舉報 員工對考核處理有異議的，應(yīng)在收到處理決定2日內(nèi)向督察法務(wù)部提出申訴意見，申訴期間不影響決定的執(zhí)行。 資金落實A. 公司職能部門員工獎懲資金，由集團公司財務(wù)收支。 觀察期間，員工主動離職或被辭退的，罰款不予返還。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。 如屬主觀惡意或公司已經(jīng)三令五申但仍然違反的，罰款不予返還。 罰款返還 為鼓勵員工持續(xù)改善，公司實施罰款返還機制。A. 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，取消獎勵，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒；B. 對于濫用職權(quán)，打擊報復(fù)或者故意包庇的，一經(jīng)查實，給予記大過及以上處分。 發(fā)布通報或公告 公告：公司所有考核獎懲由督察法務(wù)部統(tǒng)一匯總統(tǒng)計，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)布。G. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記大過的情形。E. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；F.
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