【摘要】-1-RolandBergerPartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–H
2025-01-15 18:59
【摘要】四川長虹電器股份有限公司干部管理程序(試行)1、目的對干部實施科學(xué)管理,促進公司管理層整體素質(zhì)不斷提高。建立干部評價體系,保證選拔、晉升、調(diào)整、調(diào)薪、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性。確立公司關(guān)鍵人才資源,從人才上確保公司集團化、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。建立后備干部培養(yǎng)制度,滿足公司持續(xù)發(fā)展需要,同時促進公司整體管理水平的提高。2、適用范圍本程
2025-04-18 06:42
【摘要】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-03-08 04:31
2025-01-15 19:00
【摘要】建立一流的以創(chuàng)新為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)計劃、營銷和供應(yīng)鏈管理體系–項目啟動會–四川長虹電器股份有限公司綿陽,2023年7月18日RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels
2025-01-04 20:34
2025-01-17 09:01
2025-01-15 19:02
【摘要】四川長虹電器股份有限公司海外人員管理辦法(試行)第一章總則第一條為實現(xiàn)全球化經(jīng)營目標(biāo),配合公司推進出口業(yè)務(wù),拓展國際市場,培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才,規(guī)范海外人員的管理,特制定本辦法。第二條海外機構(gòu)的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅持層層負(fù)責(zé)制,下級服從上級,海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外
2025-04-07 23:05
【摘要】-1-RolandBergerPartners-InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-03-04 20:09
【摘要】-1-RolandBerger&Partners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–
2025-01-22 00:18
2025-02-20 16:16
2025-02-18 03:58
【摘要】四川長虹2003年財務(wù)分析報告一、實現(xiàn)利潤分析,,%。實現(xiàn)利潤主要來自于內(nèi)部經(jīng)營業(yè)務(wù),公司盈利基礎(chǔ)比較可靠。,,%。具體來說,以下項目的變動使?fàn)I業(yè)利潤增加:;;營業(yè)費用(銷售費用);,以下項目的變動使?fàn)I業(yè)利潤減少:;;;;,增加項與減少項相抵,。,,%。
2025-08-03 11:05
2025-01-13 07:13
【摘要】機密SCONG組織結(jié)構(gòu)設(shè)計四川鴻達科技集團股份有限公司二零零一年十月三十一日機密SCONG目錄1會議內(nèi)容2企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型介紹3組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則確認(rèn)4組織結(jié)構(gòu)初步方案討論5下一步工作計劃會議內(nèi)容
2025-01-06 15:33