某紙業(yè)企業(yè)管理解決思路概述(文件)
【正文】 內(nèi) 涵 理 念 識(shí) 別 忠誠理念 融合理念 敬業(yè)進(jìn)取理念 團(tuán)隊(duì)精神理念 生存觀 人才觀 利益觀 成就觀 安全觀 行 為 支 撐 保 證 體 系 員工行為規(guī)范 激勵(lì)獎(jiǎng)罰規(guī)范 培訓(xùn)體系規(guī)范 團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范 員工原則結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化四層次 建設(shè)適合安興的企業(yè)文化體系要著重考慮四個(gè)原則 客 戶 原 則 客 戶 理 念 理 念 內(nèi) 涵 理 念 識(shí) 別 誠信理念 雙贏理念 市場(chǎng)理念 品牌理念 服務(wù)觀 競(jìng)爭(zhēng)觀 市場(chǎng)觀 品牌觀 行 為 支 撐 保 證 體 系 客戶滿意管理 客戶服務(wù)規(guī)范 客戶原則結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化四層次 建設(shè)適合安興的企業(yè)文化體系要著重考慮四個(gè)原則 社 會(huì) 原 則 社 會(huì) 理 念 理 念 內(nèi) 涵 理 念 識(shí) 別 奉獻(xiàn)理念 法律理念 環(huán)保理念 質(zhì)量理念 公德觀 法律觀 環(huán)保觀 質(zhì)量觀 公 益 活 動(dòng) 及 媒 介 行 為 規(guī) 范 社會(huì)原則結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化四層次 建設(shè)適合安興的企業(yè)文化體系要著重考慮四個(gè)原則 安興 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃要點(diǎn) ?識(shí)別核心理念項(xiàng)目 ?定義 /提煉核心理念 ?詮釋核心理念 ?根據(jù)核心理念調(diào)整公司制度體系 ?根據(jù)核心理念 /制度體系制定行為規(guī)范 ?VI視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用 ?將形成的文化體系用《員工手冊(cè)》進(jìn)行到底規(guī)范 ?文化理念的宣傳 安興企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃 理念文化 制度文化 行為文化 表層文化 核心價(jià) 值觀 公司愿景 /公司精神 / 工作作風(fēng) VI手冊(cè) 員工手冊(cè) 企業(yè)理念 發(fā)展理念 /發(fā)展目標(biāo) / 企業(yè)使命 /經(jīng)營(yíng)宗旨 社會(huì)理念 質(zhì)量觀 /公德觀 /法律觀 /環(huán)保觀 顧客理念 市場(chǎng)觀 /競(jìng)爭(zhēng)觀 /品牌觀 /服務(wù)觀 客戶滿意管理 客戶服務(wù)規(guī)范 員工理念 工作觀 /人才觀 /利益觀 /選才觀 / 用才觀 /育才觀 /留才觀 員工行為規(guī)范激勵(lì)獎(jiǎng)罰規(guī)范培訓(xùn)體系規(guī)范
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