華地公司規(guī)章制度培訓(xùn)(文件)
【正文】 ? 自我評(píng)定， ? 同級(jí)同事評(píng)議， ? 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三種形式。 ? 試用期員工主要考核以下方面： ? 公司行業(yè)特點(diǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況； ? 工作業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識(shí)的體現(xiàn)； ? 工作積極主動(dòng)性和新環(huán)境的適應(yīng)能力； ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感； ? 考勤情況； ? 人際關(guān)系和品德。 公司考核 —執(zhí)行 ? 行政人事部 ? ? 公司行政人事部按照公司 ? 領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署負(fù)責(zé)整體 ? 考評(píng)的具體工作。 ? 考核成績(jī)達(dá)到合格者，即可以轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。 關(guān)于試用期考核 ? 對(duì)試用期的員工考核以重能力、重潛力為主，業(yè)績(jī)?yōu)檩o的考核條件。 考核辦法的效力 決定員工職位升降的依據(jù)； ? ? 與員工工資、獎(jiǎng)金掛鉤； ? ? 與員工的福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； ? ? 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； ? ? 決定對(duì)員工的解聘。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。 8. 厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 ? 2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益和形象 ? 3. 勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)操行，忠于職守。 ? 2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)。 但必須以事實(shí)為依據(jù)， 做到公正無(wú)私 原則上任何一級(jí)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部 都有權(quán)監(jiān)督并執(zhí)行， 但主要由行政人事部 來(lái)監(jiān)督執(zhí)行。 上班時(shí)間戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)者，每次罰款十元。 獎(jiǎng)懲管理制度 — 穿戴 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 — 行為規(guī)范處罰 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰； 工作期間玩網(wǎng)絡(luò)游戲和看小說(shuō) 50元 /次，周六及周日在公司的員工 22:00前 必須離開(kāi)公司，未經(jīng)過(guò)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)逗留者罰款 50元 /次。 一年內(nèi)受到 3次表?yè)P(yáng)，給予嘉獎(jiǎng) 1次 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 嘉獎(jiǎng) 一年內(nèi)受到 2次嘉獎(jiǎng)，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng) ： 對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者； 為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績(jī)顯著者； 具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。 公司為員工辦理五險(xiǎn)一金： 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn)；一金指住房公積金。 福利管理制度 —— 福利項(xiàng)目 法定節(jié)假日 （具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 病假； 事假； 婚假； 喪假； 產(chǎn)假； 年休假； 工傷假 上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn) 《 員工考勤管理制度 》 福利管理制度 —— 膳食補(bǔ)助 公司 為員工每天（工作日）提供 中餐補(bǔ)助（ 8元 /餐 /人）， 由公司核發(fā)餐票，員工于公司食堂用餐， 超過(guò)工作餐用餐次數(shù)的，由公司在當(dāng)月工資中扣除。 考勤管理制度 —— 全 勤 獎(jiǎng) 當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng) 50元。懷孕第 6和第 7個(gè)月，每個(gè)月可享受 1天假期。 （ 2）計(jì)劃內(nèi)懷孕：女職工懷孕 2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 15天； 懷孕 2個(gè)月以上 4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 30天； 懷孕 4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42天。 （ 2）以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）。 婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無(wú)基本工資， 崗位工資和效益工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不結(jié)轉(zhuǎn)下年。 考勤管理制度 —— 工 傷 假 員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請(qǐng)工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計(jì)算薪酬。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 市場(chǎng)部人員填寫(xiě) 《 外出申請(qǐng)單 》 ， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 休假完畢到行政部補(bǔ)辦“請(qǐng)假申請(qǐng)單”。 （ 5）一切根據(jù)考勤機(jī)的記錄，不存在忘打卡等其他理由。 （ 2）未到公司規(guī)定下班時(shí)間，非因公司業(yè)務(wù)需要而擅自下班、提前離崗者為早退，早退 30分鐘以內(nèi)罰款 20元 /次。 考勤管理制度 —— 工 作 時(shí) 間
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1