【正文】 － －－－ 企管部經(jīng)理 辦公室主任 －－－ －－－ －－－ 營(yíng)銷(xiāo)副總裁 －－－ 研發(fā) 副總裁 10 12 13 14 10 12 14 15 16 17 18 人力資源部經(jīng)理 －－－ 三級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 三級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 －－－ －－－ 制造 /研發(fā) 副經(jīng)理 市場(chǎng)策劃部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ 制造 /研發(fā) 經(jīng)理 市場(chǎng)策劃 部經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)行政部 經(jīng)理 －－－ －－－ 4/7/2023 44 績(jī)效管理體系提升咨詢 職能管理領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展 路線示意圖 輪崗類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展：（相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：職能部門(mén)由于各部門(mén)內(nèi)部崗位較少，而部門(mén)間崗位相關(guān)性又不大，所以輪崗機(jī)會(huì)較少 某部門(mén)員工如轉(zhuǎn)到其它部門(mén)時(shí)，可能要從員工層開(kāi)始 由于職能部門(mén)員工層崗位多，部分部門(mén)員工崗位不易升到經(jīng)理層 員工層 主管層 部門(mén)經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線圖 1 2 3 4 5 6 7 8 9 14 16 14 14 13 15 12 11 10 16 17 18 16 17 18 制度介紹 發(fā)展矩陣 4/7/2023 45 績(jī)效管理體系提升咨詢 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門(mén) 綜合管理室 主管 計(jì)劃室 主管 制造公司副總經(jīng)理 －－－ ?文秘員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?內(nèi)勤員 ?計(jì)劃員 ?成品庫(kù)管員 國(guó)內(nèi)采購(gòu)室 主管 生產(chǎn)調(diào)度室 主管 ?采購(gòu)員 ?司機(jī) ?統(tǒng)計(jì)員 ?生產(chǎn)調(diào)度員 外協(xié)室 主管 進(jìn)出口部 經(jīng)理 ?主管助理 ?外協(xié)員 ?經(jīng)理助理兼報(bào)關(guān)員 ?業(yè)務(wù)員 各生產(chǎn) 工廠廠長(zhǎng) 生產(chǎn)配料 倉(cāng)儲(chǔ)室主管 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?叉車(chē)工 ?機(jī)加工廠行車(chē)工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)司機(jī) ?配料員 ?物料配送員 ?庫(kù)管員 檢測(cè)室 主管 計(jì)量室 主任 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?檢驗(yàn)員 ?計(jì)量員 －－－ －－－ 計(jì)件工人 二級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 二級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 主管 員工 分公司 副經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 副總裁 制造公司總經(jīng)理 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 1 2－ 4 4 5 7 10 9 16 1 2－ 2－ 3 3 3 2＋ 10 10 6 6 8 －－－ 11 11 17 18 制度介紹 發(fā)展矩陣 4 綜合計(jì)劃部 副經(jīng)理 分管（外協(xié)、自制廠） 質(zhì)檢部 副經(jīng)理 三級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 三級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 綜合計(jì)劃部 經(jīng)理 生產(chǎn)準(zhǔn)備部 經(jīng)理 質(zhì)檢部 經(jīng)理 14 分管（裝配廠、倉(cāng)庫(kù)） 12 13 12 12 14 15 4/7/2023 46 績(jī)效管理體系提升咨詢 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：制造部門(mén)崗位相關(guān)性較強(qiáng)，為了培養(yǎng)員工的技能，應(yīng)鼓勵(lì)崗位間加強(qiáng)輪換 較專(zhuān)，別的崗位不易換入 制造副總裁：必定要在其中生產(chǎn)調(diào)度室與生產(chǎn)廠擔(dān)任過(guò)主管或以上的崗位 質(zhì)檢部經(jīng)理：最好要在生產(chǎn)準(zhǔn)備部其中 2個(gè)功能小組擔(dān)任過(guò)崗位 員工層 主管層 部門(mén)經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類(lèi)職業(yè)發(fā)展路線圖 1 6 2＋ 3 4 5 12 14 10 10 7 9 12 12 12 12 14 14 16 17 16 16 18 2－ 8 11 12 13 14 15 16 17 18 3 4 6 9 8 10 12 13 14 15 7 9 制度介紹 發(fā)展矩陣 4/7/2023 47 績(jī)效管理體系提升咨詢 制造領(lǐng)域計(jì)件工人專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路 職層 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 職級(jí) 初級(jí) 91級(jí) 中級(jí) 91級(jí) 高級(jí) 91級(jí) 技師 91級(jí) 高級(jí)技師 91級(jí) 劃分標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題。 董事長(zhǎng) 134 141規(guī)劃委員會(huì)主任 134 141基建委員會(huì)主任 134 141投資委員會(huì)主任 134 141監(jiān)事會(huì)主席 133 140總經(jīng)理 134 141副總經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)） 132 140副總經(jīng)理（制造） 133 141副總經(jīng)理（研發(fā)） 132 140總工程師 133 141財(cái)務(wù)總監(jiān) 133 141董事會(huì)秘書(shū) 132 141高管崗位 倍數(shù)樣本量 年薪樣本量 調(diào)查問(wèn)卷回收統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 10 績(jī)效管理體系提升咨詢 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果 一元結(jié)構(gòu) 二元結(jié)構(gòu) 三元結(jié)構(gòu) 4 3 137 144 合計(jì) 結(jié)構(gòu)類(lèi)型 選擇人數(shù) 三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu) 結(jié)論 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 11 績(jī)效管理體系提升咨詢 高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果 高管各崗位年薪平均倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 0510152025董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)倍數(shù) 崗位 4/7/2023 12 績(jī)效管理體系提升咨詢 年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪倍數(shù)： 年薪倍數(shù)區(qū)間 人數(shù)≥50 64050 83040 192030 571520 34＜15 10合計(jì) 134調(diào)查問(wèn)卷倍數(shù)統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 13 績(jī)效管理體系提升咨詢 年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果 高管各崗位的平均年薪對(duì)比圖 020406080100120董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)萬(wàn)元 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 14 績(jī)效管理體系提升咨詢 各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪： 年薪總額區(qū)間（萬(wàn)元） 人數(shù)≥200 11150200 14120150 19100120 4080100 286080 213060 8141調(diào)查問(wèn)卷薪酬總額統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 15 績(jī)效管理體系提升咨詢 不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較 100%58%57%58%57%63%47%45% 45%44%41%33%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%注 1： 以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為 100%，其他各崗位的相對(duì)比例 注 2：通過(guò)比較，可以看出兩個(gè)調(diào)查指標(biāo)在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。 各崗位年薪總額與倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 16 績(jī)效管理體系提升咨詢 績(jī)效考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，使員工薪酬成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 員工薪酬 工作努力 個(gè)人績(jī)效 公司績(jī)效 期望鏈 價(jià)值鏈 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 17 績(jī)效管理體系提升咨詢 經(jīng)理、主管、員工績(jī)效工資發(fā)放政策分別對(duì)應(yīng)三條線，對(duì)員工、主管、經(jīng)理的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依次嚴(yán)格化，有助于提高中層管理人員的責(zé)任感與使命感，加強(qiáng)中層管理者對(duì)員工的指導(dǎo)與管理 40%50%60%70%80%90%100%110%120%130%60 65 70 75 80 85 90 95 100經(jīng)理層 主管層 員工層 績(jī)效考核得分 最高為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)線工資的 130% 績(jī)效工資發(fā)放率 高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 18 績(jī)效管理體系提升咨詢 績(jī)效考評(píng)成績(jī)與績(jī)效工資發(fā)放率緊密聯(lián)系 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 員工級(jí)60以下 % % %60 % % %63 % % %67 % % %71 % % %77 % % %80 % % 100%81 % % %84 % % %85 % % %87 % % %89 % % %90 % % %91 % % %94 % % %99 % % %100 % % %標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資發(fā)放率績(jī)效考核得分高管薪酬 員工薪酬 4/7/2023 19 績(jī)效管理體系提升咨詢 為了保證不同考評(píng)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的一致性，需要對(duì)各崗位的考評(píng)得分進(jìn)行調(diào)整 各部門(mén)平均得分 ∑各崗位考核得分247。 有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問(wèn)題。 制度介紹 發(fā)展矩陣 4/7/2023 48 績(jī)效管理體系提升咨詢 其它領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門(mén) 職能管理部門(mén) 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén) 制度介紹 發(fā)展矩陣 二級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 二級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 主管 員工 分公司 副經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 副總裁 開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售室 主任 電氣廠 廠長(zhǎng) 制造公司副總經(jīng)理 －－－ ?技術(shù)開(kāi)發(fā)與服務(wù) ?銷(xiāo)售員 ?資料管理員 ?實(shí)驗(yàn)員 ?計(jì)劃員 ?檢驗(yàn)員 庫(kù)管員 ?統(tǒng)計(jì)核算員 ?司機(jī) 機(jī)電 維修組主管 生產(chǎn)設(shè)備 安全室主管 ?機(jī)修工 ?電修工 ?空調(diào)維修工 ?發(fā)配電工 ?吊車(chē)司機(jī) ?資產(chǎn)管理員 ?庫(kù)管員 ?設(shè)備技術(shù)工程師 －－－ －－－ －－－ －－－ 環(huán)境 管理室 物業(yè) 管理室 軟件開(kāi)發(fā)室 主管 網(wǎng)絡(luò)管理室 主管 －－ －－－ ?督察員 ?軟件開(kāi)發(fā)工程師 ?網(wǎng)絡(luò)管理工程師 ?公寓管理員 ?維修管理員 ?后勤管理員 ?庫(kù)管員 ?采購(gòu)員 －－－ －－－ ?律師 －－－ －－－ 營(yíng)銷(xiāo)公司副總經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)公司總經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)副總裁 制造公司總經(jīng)理 －－－ －－－ 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 設(shè)備動(dòng)力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 4 6 9 7 10 11 2 3 5 11 18 8 三級(jí)部門(mén) 經(jīng)理 三級(jí)部門(mén) 副經(jīng)理 電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術(shù)開(kāi)發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 12 13 14