人格理論與人格測驗講義(文件)
【正文】 歸因與控制點 ?在內(nèi)外部歸因的兩個極端中間，每個人都處于某個點，就是控制點 ?控制點把人分為內(nèi)控者與外控者 64 控制點 ? 一些人認(rèn)為自己是命運的主人。 ? 內(nèi)控者更愿意接受困難問題，責(zé)任感強(qiáng) ? 外控者更喜歡容易問題，更多抱怨 ? 越成熟的人越內(nèi)控 66 情緒智力（ EI） ?自我意識 ?自我管理 ?社會意識 ?社會技能 ?領(lǐng)導(dǎo)與影響力 67 演講完畢，謝謝觀看！ 。前者認(rèn)為自己可以控制命運，被稱為 內(nèi)控型 ；后者認(rèn)為自己被外界的力量所左右，被稱為 外控型 。 ? 原因在于 A型人格傾向于放棄對質(zhì)量的追求，而僅僅追求數(shù)量，然而在組織中 “ 晉升常常授予那些睿智而非匆忙，機(jī)敏而非敵意，有創(chuàng)造性而非僅有好勝心的人。 58 ? A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴過去經(jīng)驗解決自己當(dāng)前面對的問題。 57 A型人的特點 ? A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。 ” ? 北美的文化高度推崇這種特點，而且它與進(jìn)取心和物質(zhì)利益的獲得有直接的相關(guān)。 ?高冒險性的管理者比低冒險性的管理者決策更為迅速，在作出選擇時使用的信息量也更少。 ?有的人自我監(jiān)控能力高；有的人自我監(jiān)控能力低。 48 ? 自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積極的評價。 47 自 尊 ? 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為 自尊 。 “ 只要行得通，就采用它。 ? 目前尚不清楚的問題是為什么情緒的穩(wěn)定性與工作績效無關(guān)。 35 研究結(jié)果 ? 對于所有人員來說 , 責(zé)任心可以預(yù)測工作績效。 33 五維度模型 ? 情緒穩(wěn)定性（ emotional stability）：描述一個人平和、熱情、安全（正向），及緊張、焦慮、失望和不安全（負(fù)向）方面的個性維度。 ?其特點是富于想象力，無序，雜亂，理想化，情緒化，不實際。 30 企業(yè)型 ?企業(yè)型偏好那些能夠影響他人和獲得權(quán)力的言語和活動。 28 社會型 ?社會型偏好能夠幫助和提高別人的活動 ?其特點是社會，友好，合作，理解 ?擅長的職業(yè)：社會工作者，教師，議員，臨床心理學(xué)家。 ?其人格特點是害羞，真誠，持久，穩(wěn)定，順從，實際。這種人在解決挑戰(zhàn)性任務(wù)方面資源豐富，但在常規(guī)工作方面則較為消極。 4 人格的主要理論 ?特質(zhì)論 ?類型論 ? 精神分析理論 5 自陳式量表 ?自陳式量表與特質(zhì)論密切相關(guān) ?絕大多數(shù)自陳式量表都是紙筆測驗 ?一般是一系列數(shù)目眾多的陳述句 ?要求被試判斷陳述句的內(nèi)容是否符合自己的情況 ?回答方式包括是非式、二擇一式、 等級式 6 自陳式量表 ?自陳式量表一般都建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化常模，作為評分和解釋的參考 ?自陳式量表有嚴(yán)格的解釋標(biāo)準(zhǔn) ?自陳式量表有明顯的社會贊許性 7 MMPI ?1943年發(fā)表 ?566個題目 ?14個分量表 ?四個效度量表 十個臨床量表 ?說
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