【正文】 ? 第四條： 凡掛號信、快件、包裹單、貨運單等的收件人，在得到通知后，應(yīng)隨即前往領(lǐng)取。 ? 第七條： 凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當(dāng)事人承擔(dān) 。保安員檢查外出郵件、物品時發(fā)現(xiàn)有可疑時，有權(quán)予以扣留，并報行政部處理。 第十五章 門禁管制 ? 第一條： 員工必須按指定通道出入公司，并自覺接受檢查。主動接受前臺保安員檢查，經(jīng)保安員確認(rèn)登記后方可離開。 第十五章 門禁管制 ? 第六條： 公司一切相關(guān)資料以及手提電腦（包括文件、會議內(nèi)容、培訓(xùn)材料以及與客戶相關(guān)的資料）除總經(jīng)理特批外，任何人不得私自帶出。 第十五章 門禁管制 ? 第九條： 作業(yè)區(qū)域來訪者（含試工者）在許可后，自覺在前臺登記并佩戴好來訪證，由專人陪同方能進入。 第十六章 膳食與住宿 ? 第一條： 員工在申請住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。 ? 對已經(jīng)安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒有入住指定床位，公司有權(quán)取消其入住宿舍資格（請假、公務(wù)者除外）。公司對任何故意損壞公物行為將予以嚴(yán)肅處理。因事外出不能回宿舍就寢需向宿舍長請假。 第十六章 膳食與住宿 ? 加強安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗。 第十六章 膳食與住宿 ? 員工自辦理完離職手續(xù)之日起，如未經(jīng)允許，不得在公司及宿舍內(nèi)逗留。 第十六章 膳食與住宿 ? 第二條： 公司有指定部門向員工提供膳食服務(wù)，員工在用餐時間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時應(yīng)遵循以下事項。 ? 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⑴K物帶入用餐區(qū)域；不可隨意灑落飯菜與湯水；個人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持整潔。 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務(wù)人員，對餐務(wù)人員的工作有任何不滿之處，可將個人意見反映至行政部，不得與餐務(wù)人員發(fā)生沖突。所有員工應(yīng)切實掌握公司各項安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。 ? 第四條： 員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場所安全與衛(wèi)生事項時，應(yīng)該及時報告或者就近處理。公司不提倡員工將非常重要的個人財物帶入公司，以免引起不必要的麻煩。 ? 第八條： 外出銷售、取貨等保管不善導(dǎo)致貨物或財產(chǎn)丟失，公司視情況責(zé)成當(dāng)事人照價賠償或按照一定比例賠償。 ? 第十條： 保安人員要做好監(jiān)測器材的保護工作，謝絕工作無關(guān)人員進入控制室，定期輪換錄像帶，并做錄像時間的記錄，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象及時匯報或處理。 第十八章 獎懲 ? 第一條： 粵豪的獎懲體系是為了鼓勵粵豪員工激勵創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進，做到獎懲分明，創(chuàng)造粵豪人的行為價值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。嘉獎的對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。由新員工直屬主管書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會議批準(zhǔn)，發(fā)放一千元獎金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎勵證書； ? （三）年度銷售冠軍獎：適用營銷部門業(yè)務(wù)第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放五千元以上獎金，同時由總經(jīng)理簽署獎勵證書。 ? 教育訓(xùn)練及考核，成績優(yōu)秀者。 ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ? 遇有困難或災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 第十八章 獎懲 ? 第五條： 有下列情形之一者，給予表彰： ? 職務(wù)研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎項，對公司確有杰出貢獻(xiàn)，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽度顯著提高，成本降低，利潤增加者。 ? 對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 第十八章 獎懲 ? 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)，人力資源部備案。 ? 除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部執(zhí)行、備案。 ? 言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或?qū)蛻?、同事不禮貌者。 第十八章 獎懲 ? 屢教不改，不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ? 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，在不準(zhǔn)飲食地點或時間進食。 ? 假公濟私，工作時間在工作場所制造私人物件或辦理私人事務(wù)。 ? 浪費資源，使公司蒙受較大損失者。 ? 拾遺不報者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 ? 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，擅自利用業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或親友謀取私利者（包括但不限于回傭、物件、借貸、報酬、兼職、契約、服務(wù)、優(yōu)惠等）。 ? 玩忽職守，責(zé)任心不強而導(dǎo)致現(xiàn)重大損失或失誤。 ? 銷毀、偽造、篡改公司重要文件票據(jù)；偽造或盜用公司印章，效仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽名者。 ? 有其他不良行為，騷擾異性，誹謗他人，道德敗壞，在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響或嚴(yán)重影響公司聲譽者。 ? 第十二條： 員工申訴員工在接到處理通知書后，如有異議，應(yīng)在二十四小時內(nèi)準(zhǔn)備申訴材料，送交行政部門。經(jīng)。如有必要公司將召開聯(lián)席會議，作出處理決定，總經(jīng)理之決定為公司的最終決定。 第十八章 獎懲 ? 第十一條： 本著對員工進行引導(dǎo)與教育的原則，公司特設(shè)有紀(jì)律處分預(yù)警程序。 ? 未經(jīng)許可，兼營與本司同類業(yè)務(wù)或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 第十八章 獎懲 ? 擅自集會、發(fā)表不利公司言論，煽動怠工或罷工者。 ? 偷盜、藏匿、變賣、損毀公司或其他員工的財物，查證屬實者。 ? 其它重大違反規(guī)定者。 ? 未經(jīng)許可攜帶外人到經(jīng)營和科研場所參觀者。 第十八章 獎懲 ? 自私自利，不能以身作則。 ? 引發(fā)客戶或有關(guān)人員投訴，經(jīng)查證屬實者。 ? 公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 ? 拒絕合作、消極怠工，情節(jié)輕微者。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司客用東西，包括但不限于設(shè)備、物品、食品等。 ? 上班時間，態(tài)度不端，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 停職：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行、備案。 ? 第七條： 員工的懲罰處理分為五種： ? 警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，報人力資源部備案。通過合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤百萬元以上 (含 )； ? 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 ? 維護公司重大利益，避免重大損失者。 第十八章 獎懲 ? 第四條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后予以嘉獎： ? 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 ? 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第十八章 獎懲 ? 第三條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后給予表揚： ? 提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報或妥善處理者。 第十八章 獎懲 ? 表彰主要包含以下四類情形： ? （一）優(yōu)秀員工獎：適用業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的員工。表揚對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。 ? 第十二條： 在滅火過程中服從指揮，通力合作，全力保護生命財產(chǎn)安全。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第九條： 公司所有員工必須遵守公司保密制度。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第七條： 公司重要物品資料在有遺失、損毀、被盜的情況時，各監(jiān)管部門應(yīng)迅速向行政部遞交說明原因的報告書。 發(fā)生有意外但不能及時處理的事故現(xiàn)場應(yīng)加設(shè)標(biāo)識， 提醒有關(guān)人員加強防范或者警告他人勿近危險區(qū)域。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第三條： 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，嚴(yán)禁私接電線、插座，非本崗位的儀器設(shè)備、化學(xué)物品不得隨意操作。公司反對員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 ? 任何員工不得要求食堂工作人員另行送餐或加工食品；任何人不得擅自在食堂加工食物。 第十六章 膳食與住宿 ? 用餐員工與餐務(wù)人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務(wù)人員有權(quán)拒絕其用餐要求。 ? 公司不定期組織人員對員工宿舍進行檢查或評比。 ? 不可將違禁物品帶入宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁放置易燃易爆物及管制刀具、鐵棍等違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處分。 ? 嚴(yán)禁在室內(nèi)外倒水與倒垃圾，嚴(yán)禁高空拋物或從樓上往窗外扔垃圾、倒水，嚴(yán)禁在樓層垃圾桶中倒水。 ? 不防礙他人，不在宿舍內(nèi)喧嘩、飼養(yǎng)動物、影響他人休息，員工嚴(yán)禁帶非本公司職員的親友進入宿舍。 ? 各宿舍推選宿舍長一名，宿舍長負(fù)責(zé)安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長的合理安排。 ? 員工應(yīng)在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。 第十五章 門禁管制 ? 第十一條： 放行條與物資放行登記表月末由保安負(fù)責(zé)人送交行政總監(jiān)審核，對相關(guān)物資進行跟進，并簽署意見。 ? 第八條： 例行檢查時，對發(fā)現(xiàn)可疑形跡，保安員有權(quán)進一步仔細(xì)檢查。確因業(yè)務(wù)需要攜帶外出的，必須出示經(jīng)過審批的放行條。 ? 第三條： 員工手提包不得帶入公司內(nèi)，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。報刊屬于公司共享資源，任何人不得擅自將報刊私用處理，行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理與更新。 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第九條： 攜帶或郵寄公司嚴(yán)禁自由帶出的物品時，需按照公司規(guī)定辦理放行核準(zhǔn)手續(xù)。 ? 第五條： 各部門應(yīng)建立文件、資料收發(fā)記錄，妥善保管收到的文件資料；對其他部門或外單位發(fā)文應(yīng)經(jīng)過部門主管以上人員簽署審核意見。 ? 第三條： 各部門郵件與報刊雜志應(yīng)隨到隨收，及時分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。 ? 各部門分管副總（總監(jiān)）、財務(wù)經(jīng)理嚴(yán)把審核關(guān)。核對無誤后付款于借款人。 ? 第五條： 借款審批 ? 各部門根據(jù)實際工作需要可以申請借款，借款人必須詳細(xì)填寫《借款單》用途，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后報分管副總（總監(jiān)）審核。 ? （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費報銷。 ? 超過五百元的費用支出以及主管、經(jīng)理級以上人員的費用開支須報總經(jīng)理審批。 第十三章 報銷與借款 ? 財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理審批簽字后，由財務(wù)經(jīng)理交出納核對。經(jīng)辦人有兩人以上時，由一人作為報銷人，其他人簽字證明。權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預(yù)算與控制策略。會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。影響會議秩序者依據(jù)獎懲辦法執(zhí)行。遲到、早退五分鐘以內(nèi)罰款十元；如不能出席會議應(yīng)按請假制度執(zhí)行。通知對象為與會人、會務(wù)服務(wù)部門，以便提前做好安排。辦公資源閑置一個月以上的主動報行政部收回，否則，將對部門負(fù)責(zé)人作出書面預(yù)警或處理。上班及申請加班期間，不使用 MSN、 、 ICQ等網(wǎng)絡(luò)即時通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務(wù)無關(guān)之網(wǎng)站。 ? 第九條： 粵豪員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費。 ? 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。 第十一章 辦公資源 ? 第六條： 使用印章、證照必須事先申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可借用。 第十一章 辦公資源 ? 第三條： 所有員工應(yīng)愛護公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設(shè)備，不得操作不熟悉的設(shè)備設(shè)施。各監(jiān)管部門必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為工作人員提供服務(wù)。但員工在新崗位需試用三個月。 第十章 調(diào)職 ? 第三條： 員工的調(diào)配和晉升，由部門負(fù)責(zé)人呈報，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 第九章 考核 ? 第五條： 依據(jù)考評結(jié)果，公司不拘泥于學(xué)歷、資歷與級別，讓有能力，有責(zé)任心的人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任，對有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實施破格晉升 。 第九章 考核 ? 第三條： 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第九章 考核 ? 第二條： 考核類別： ? 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。 第八章 培訓(xùn) ? 第五條： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)員工應(yīng)向上級主管書面反饋心得體會，部門視情況可組織員工學(xué)習(xí)，將知識共享給更多的員工。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行 。⑥員工每年享受一次探親補貼。②員工返回公司后憑實際機票或者車票依照報銷程序申請報銷。春節(jié)給