員工入職招聘與試用期管理風險控制與操作技巧(文件)
【正文】 條件（任職條件與工作職責）？ 案例： 公司在試用期無條件辭退員工，終敗訴。 共性可以通過規(guī)章制度進行明確。 招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？ 錄用條件設計注意事項： （ 2）錄用條件最好有可以量化和可操作的指標 ①銷售崗位：一定時間內(nèi)完成銷售量； ②財務、統(tǒng)計崗位：低于一定比率的差錯率； ③客服崗位：服務對象一定比率的滿意度、投訴率。 您的職責與待遇如下： ：公司的工作時間為早晨 8： 30至下午 17： 00。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關保險等費用； 216。 檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險與住房公積金，公司將從工資中代扣個人應繳部分； 216。 6. 如您接受本聘書，請簽字后送交人力資源部。 （ 1） 居民身份證 （ 2） 體檢表 （ 3） 學歷證件 （ 4） 保證書及服務志愿書 報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間感到愉快。經(jīng)過筆試、面試、體檢后，該外企對李先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。公司宣稱沒有正式錄用李先生，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，李先生也不必來公司報到了。 3. 如何防范勞動者的“應聘欺詐”？ 【 案例一 】 東莞某玩具公司在人才市場高新招聘一位技術人員張小姐，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。 3. 如何防范勞動者的“應聘欺詐”？ 【 案例二 】 王先生被某動漫公司招聘擔任工程師，雙方約定工資 6000元。王先生向勞動仲裁機構申訴，要求公司支付未提前 30天通知解聘的代通知金 6000元。以上兩個案例再次提醒用人單位的 HR們，招聘中認真審查、防范風險的重要性。 是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議 ? 對象：知識型、技術型、某一管理崗位工作以及掌握企業(yè)一定商業(yè)秘密的員工。 如未依法辦理 《 外國人就業(yè)證 》 、 《 臺港澳人員就業(yè)證 》 等用工手續(xù)的，應認定有關勞動合同為 無效勞動合同 。 《 勞動合同法 》 第十六條 5. 在校學生到企業(yè)打工，雙方的關系如何認定？ ? 實習 ： 是指在校學生按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教學計劃的安排，到國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織進行與專業(yè)相關的實踐性教學活動。 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 ? 6用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方之間形成的用工關系可按勞動關系處理。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》第十九條 7. 關于試用期有關問題 用人單位能否單方延長試用期？ ? 不能。 ? 立法機關：防止用人單位反復利用試用期壓低勞動報酬。 ? 約定試用期超過法定期限的法律后果？？ 三個月 一年 三年 無 一個月 二個月 六個月 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用 正式錄用流程應該在什么時候啟動？ 1 試用不合格，應該在什么時候辭退員工？ 2 如何取證證明不符合錄用條件？ 3 在試用期內(nèi)任何時間均可以。 成立專門考核組，對試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時進行考核，考核結果請被考核人員確認； 發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 ? 8自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，無須支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 深圳中院 《 關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見 》 深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例 沈威律師 20231030 謝謝各位！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。
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