員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧(1030)(文件)
【正文】 職條件與工作職責(zé)）？ 案例： 公司在試用期無條件辭退員工，終敗訴。 共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 錄用條件設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)： （ 2）錄用條件最好有可以量化和可操作的指標(biāo) ①銷售崗位：一定時(shí)間內(nèi)完成銷售量； ②財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)崗位：低于一定比率的差錯(cuò)率； ③客服崗位：服務(wù)對象一定比率的滿意度、投訴率。 您的職責(zé)與待遇如下： ：公司的工作時(shí)間為早晨 8： 30至下午 17： 00。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用； 216。 檔案調(diào)入公司后，可享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與住房公積金，公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分； 216。 6. 如您接受本聘書，請簽字后送交人力資源部。 （ 1） 居民身份證 （ 2） 體檢表 （ 3） 學(xué)歷證件 （ 4） 保證書及服務(wù)志愿書 報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間感到愉快。經(jīng)過筆試、面試、體檢后，該外企對李先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。公司宣稱沒有正式錄用李先生，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，李先生也不必來公司報(bào)到了。 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 【案例一】 東莞某玩具公司在人才市場高新招聘一位技術(shù)人員張小姐，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 【案例二】 王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定工資 6000元。王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前 30天通知解聘的代通知金 6000元。以上兩個(gè)案例再次提醒用人單位的 HR們，招聘中認(rèn)真審查、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要性。 是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議 對象：知識型、技術(shù)型、某一管理崗位工作以及掌握企業(yè)一定商業(yè)秘密的員工。 如未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為 無效勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第十六條 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ 實(shí)習(xí) ： 是指在校學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃的安排，到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 6用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問題 用人單位能否單方延長試用期？ 不能。 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動(dòng)報(bào)酬。 約定試用期超過法定期限的法律后果？？ 三個(gè)月 一年 三年 無 一個(gè)月 二個(gè)月 六個(gè)月 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用 正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？ 1 試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？ 2 如何取證證明不符合錄用條件？ 3 在試用期內(nèi)任何時(shí)間均可以。 成立專門考核組，對試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時(shí)進(jìn)行考核，考核結(jié)果請被考核人員確認(rèn)； 發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例 沈威律師 20231030 演講完畢，謝謝觀看！ 。 自用工之
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1