中國勞動力市場的特點與發(fā)展趨勢(文件)
【正文】 訓是技術工人短缺的主要原因。? 企業(yè)對員工的培訓投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法則進一步加劇了技術工人的短缺。? 在技能人才評價方式上。 大學畢業(yè)生就業(yè)的結構性矛盾十分突出。年末就業(yè)率（ %） 三類是就業(yè)困難的大學生。 大學生就業(yè)政策 營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。 ，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。 二、勞動力市場發(fā)展趨勢1 勞動力供給預測2 勞動力素質提高預測3 勞動力需求預測4 需求的所有制變化預測 1．勞動力供給預測。 2023年我國勞動力中高中以上文化程度的將達到 %至 %，其中大專以上的達到 %至 %； 到 2023年我國勞動力中高中以上文化程度的將達到 %至 %，其中大專以上的達到 %至 % 。 就業(yè)彈性決定經濟增長對就業(yè)的拉動能力。情形二：就業(yè)彈性緩慢增加。 由于我國第三產業(yè)將保持較快的發(fā)展速度，而第三產業(yè)就業(yè)彈性 2023年為 ，將拉動總體就業(yè)彈性的升高；加上加入后，依據國際比較優(yōu)勢發(fā)展生產，我國的勞動密集產業(yè)還將進一步得到發(fā)展，也拉動總體就業(yè)彈性的升高。 充分發(fā)揮私營、個體等非公有制經濟在促進經濟增長、擴大就業(yè)和活躍市場等方面的重要作用。 假定國有及國有控股企業(yè)單位就業(yè)人數按照目前的減幅遞減，到 2023年左右，其就業(yè)規(guī)模將保持相對穩(wěn)定。謝謝！電話： 01064941018網址： 電子郵件： 演講完畢，謝謝觀看！。 到 2023年，則會降到 %。 實際上，從城鎮(zhèn)來看，國有及國有控股單位的就業(yè)比重不斷下降。如果我國能夠進一步推動第三產業(yè)的發(fā)展，加快城市化步伐，經過努力，實現情景一的目標也是有可能的。 2023年，我國就業(yè)總量將達到87012萬人。按照保守的 。 2023年 —2023 年，我國率分別為 %、 8%和 %。
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