中國勞動力市場的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(專業(yè)版)
【正文】 從國家的發(fā)展戰(zhàn)略上看，未來國有及國有控股單位的就業(yè)比重將會繼續(xù)下降，就業(yè)增長將主要靠非國有單位實(shí)現(xiàn)。3 勞動力需求預(yù)測 按照十六大制定的目標(biāo)，我國未來 20年增長率只要能夠保持每年平均增長 %，即可以實(shí)現(xiàn)翻兩番的目標(biāo)。 對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的分析大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)制大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)全社會和大學(xué)生個(gè)人的就業(yè)觀念大學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育體制 大學(xué)生就業(yè)政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。? 企業(yè)對員工技能培訓(xùn)的投入嚴(yán)重不足。 比例較低的是外商及港澳臺商投資企業(yè)（ %）。? 企業(yè)需求迅猛擴(kuò)張引發(fā)用工短缺。2 基本矛盾 勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)。農(nóng)民工流動就業(yè)的特征 民工短缺在局部地區(qū)客觀存在，普通勞動力特別是年輕女工相對短缺，工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大的企業(yè)缺工尤為嚴(yán)重。4 技術(shù)工人 “ 短缺 ” 技工情況．技術(shù)工人占就業(yè)人員的比例。技工教育培訓(xùn)的發(fā)展還難以適應(yīng)。 有就業(yè)意愿但未能就業(yè)的大學(xué)生群體值得關(guān)注 一類是復(fù)習(xí)考研者。 未來 20年，全國勞動力資源增加量將體現(xiàn)在城鎮(zhèn)勞動力資源的增加上。如果我國能夠進(jìn)一步推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加快城市化步伐，經(jīng)過努力，實(shí)現(xiàn)情景一的目標(biāo)也是有可能的。 假定國有及國有控股企業(yè)單位就業(yè)人數(shù)按照目前的減幅遞減，到 2023年左右，其就業(yè)規(guī)模將保持相對穩(wěn)定。 就業(yè)彈性決定經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動能力。 大學(xué)生就業(yè)政策 營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。? 在技能人才評價(jià)方式上。? 隨著行業(yè)技術(shù)發(fā)展，主要崗位的技術(shù)工人構(gòu)成是：技術(shù)技能型占 40%，知識技能型占 20%，復(fù)合技能型占 25%，其他占 15%。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)： 19902023年，中國鄉(xiāng)村從業(yè)人員所占比重由 %下降到 %，平均每年下降 ，但農(nóng)村人口所占
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