xxxx新二級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理管理(1)(文件)
【正文】 房、護(hù)理會(huì)診和護(hù)理病例討論制度 第四節(jié) 護(hù)理安全管理 ?有護(hù)理質(zhì)量（安全）管理組織，相關(guān)安全職責(zé)明確，有監(jiān)管措施 ?有主動(dòng)報(bào)告護(hù)理安全（不良）事件與隱患信息的制度，改進(jìn)措施到位 ?有護(hù)理不良事件的成因分析及改進(jìn)機(jī)制 ?有護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施，如跌倒、墜床、壓瘡、管路滑脫、用藥錯(cuò)誤 ?臨床護(hù)理技術(shù)操作常見(jiàn)并發(fā)癥的預(yù)防與處理規(guī)范 ?有緊急意外情況的應(yīng)急預(yù)案和處理流程，有培訓(xùn)與演練 患者安全目標(biāo) 一、確立查對(duì)制度，識(shí)別患者身份 二、確立在特殊情況下醫(yī)務(wù)人員之間有效溝通的程序、步驟 三、確立手術(shù)安全核查制度，防止手術(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù) 式發(fā)生錯(cuò)誤 四、執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，落實(shí)醫(yī)院感染控制的基本要求 五、特殊藥物的管理，提高用藥安全 六、臨床“危急值”報(bào)告制度 七、防范與減少患者跌倒、墜床等意外事件發(fā)生 八、防范與減少患者壓瘡發(fā)生 九、妥善處理醫(yī)療安全（不良）事件 十、患者參與醫(yī)療安全 第五節(jié) 特殊護(hù)理單元質(zhì)量管理與監(jiān)測(cè) ?有手術(shù)部（室）護(hù)理質(zhì)量管理與監(jiān)測(cè)的有關(guān)規(guī)定及措施，護(hù)理部有監(jiān)測(cè)改進(jìn)效果的記錄 ?有消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)理質(zhì)量管理與監(jiān)測(cè)的有關(guān)規(guī)定及措施，護(hù)理部有監(jiān)測(cè)改進(jìn)效果的記錄 ?有新生兒室護(hù)理質(zhì)量管理與監(jiān)測(cè)的有關(guān)規(guī)定及措施，護(hù)理部有監(jiān)測(cè)改進(jìn)效果的記錄 護(hù)理 人文 科學(xué) ?2023年 3月 8日，國(guó)務(wù)院學(xué)位辦頒布了新的學(xué)科目錄設(shè)置，其中護(hù)理學(xué)從臨床醫(yī)學(xué)二級(jí)學(xué)科中分化出來(lái)，成為一級(jí)學(xué)科，為護(hù)理學(xué)科的發(fā)展提供了更大的發(fā)展空間 ?國(guó)務(wù)院學(xué)位辦對(duì)護(hù)理學(xué)一級(jí)學(xué)科的確認(rèn)，既是對(duì)護(hù)理人員辛勤付出的肯定，也是對(duì)全國(guó)護(hù)理人員的極大鼓舞，是繼國(guó)家衛(wèi)生部將護(hù)理列入重點(diǎn)?？祈?xiàng)目后，國(guó)家對(duì)發(fā)展護(hù)理學(xué)科的又一大支持 團(tuán)隊(duì)是合力形成的基礎(chǔ) 團(tuán)隊(duì)是安全的最后防線 感謝聆聽(tīng) 感謝分享 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ? 有基于護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難度及技術(shù)要求績(jī)效考核方案 績(jī)效考核方案制定應(yīng)充分征求護(hù)士意見(jiàn) ? 績(jī)效考核方案能夠通過(guò)多種途徑方便護(hù)士查詢，知曉率 ≥80% 績(jī)效考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤 ? 績(jī)效考核方案能夠體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得，多勞多得，調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性 第五條（兩款） 有護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃 保障措施到位 并有實(shí)施記錄 有護(hù)士在職培訓(xùn)和考評(píng) ? 有護(hù)士在職培訓(xùn)與考評(píng)制度 有護(hù)士在職繼續(xù)教育計(jì)劃，并有專職部門(mén)和專人負(fù)責(zé)落實(shí) 有開(kāi)展培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備設(shè)施等資源保障 ? 培訓(xùn)與考評(píng)結(jié)合臨床需求，充分體現(xiàn)不同專業(yè)、不同層次護(hù)士的特點(diǎn)，并與評(píng)優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤 常規(guī)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算 ? 制度完善、內(nèi)容詳實(shí)，效果明顯 落實(shí)?？谱o(hù)理培訓(xùn)要求，培養(yǎng)專科護(hù)理人才 ? 根據(jù)醫(yī)院功能及需要，培養(yǎng)臨床所需的?？谱o(hù)士。 （重點(diǎn)是“合同制”管理的護(hù)士） ? 有聘用護(hù)士的資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求 有薪酬的相關(guān)制度、規(guī)定和具體執(zhí)行方案 聘用護(hù)士知曉本崗位資質(zhì)與履職要求 ? 有相關(guān)職能部門(mén)（人事部、護(hù)理部等）及用人科室共同管理的用人機(jī)制，聘用護(hù)士符合相關(guān)聘用的要求 ? 聘用護(hù)士對(duì)薪酬制度滿意程度較高 有全院護(hù)士的人員名冊(cè)、薪酬、享有福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)等信息，落實(shí)同工同酬。并有修訂標(biāo)識(shí)
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