10 盧梅生-醫(yī)院藥學的變革與實踐(文件)
【正文】 量體系 我院有架構合理的質量維護體系 、 誠信的質量評價態(tài)度 、 評價體系及責任追究體系 ， 保證了醫(yī)院質量 （ 包括用藥質量 ） 的穩(wěn)定 。 我院的做法是：根據(jù)醫(yī)院所制定的規(guī)范 、 制度 ， 客觀 、如實的評價醫(yī)院的運作質量 （ 包括用藥質量 ） ，在醫(yī)院員工和病人之間 ， 質量管理人員是中立的 ， 這樣才能正確的保障各方的利益 。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 醫(yī)院每年開展兩次全年的內部質量審核，一次外部質量審核，對所有的不合格項提出限期改進要求，從而保證醫(yī)院的質量持續(xù)改進。 這樣 ， 在我院就形成了將醫(yī)生用藥質量與醫(yī)生的績效管理及上崗資格掛鉤的機制 ， 從多角度激發(fā)醫(yī)生合理用藥的欲望 ， 成為醫(yī)生合理用藥的主要動力 。醫(yī)院現(xiàn)有450多個站點 ,覆蓋了全程、全面、全員。 藥師發(fā)現(xiàn)的用藥缺陷，能及時的反饋到相關科室或醫(yī)生，便于提醒醫(yī)生加以改進。 先后被評為包括“廣東省文明窗口單位”、“廣東省職業(yè)道德百優(yōu)單位”在內的多項榮譽稱號。能開展斷肢斷指再植、髖關節(jié)置換、顱腦手術等，先后承擔了廣東省中醫(yī)藥局科研課題 11項，獲得各級科技進步獎 20項。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 為員工提供了職業(yè)安全保障：如職業(yè)防護（靜脈配置中心是例子之一）、不鼓勵超負荷工作、穩(wěn)定的質量維護體系及評價體系。 保證員工的個人收入與醫(yī)院的業(yè)務收入同步增長。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 今后的展望： 改變藥品的管理模式 ， 實現(xiàn)零庫存管理及網(wǎng)上采購 、 結算 ， 淡化藥學人員在采購 、 藥品儲存方面的工作 ， 使高素質的藥師向臨床藥師方向發(fā)展； 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 今后的展望： 提高藥師的素質 ， 如果可能 ， 要向專業(yè)藥師 、 住科藥師方向發(fā)展； 提高臨床藥師的學術地位 ， 在醫(yī)院應該與臨床醫(yī)生一樣受到尊重 （ 包括獲得相近的高收入 ） ； 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 改善工作條件 ， 加快集成 “ 處方審查系統(tǒng) ” 、 “ 醫(yī)生輔助診斷 、 用藥系統(tǒng) ” ， 為醫(yī)生和臨床藥師合理用藥及合理評價提供自動化 、權威性的工具； 實現(xiàn)移動醫(yī)療 ， 使醫(yī)生和臨床藥師的工作更方便 。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 總而言之 ， 藥學保健做為醫(yī)院藥學的變革 ，是利國 、 利民 、 利己的好事 ， 盡管會有很多困難 ， 但是只要堅定不移的堅持下去必有收效 。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 靜配中心 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 為員工提供了健身 、 娛樂環(huán)境及獎勵基金 。 2023年度門急診總量 62萬人次，住院病人12600多人次，平均住院日 12天，病床使用率 102% 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 第三 ， 是醫(yī)院利潤持續(xù)增長 ， 員工獲得良好的福利 2023年醫(yī)院業(yè)務收入 11800萬元 ， 其中藥品收入的比例為 %， 扣除包括員工效益工資的成本之后 ， 醫(yī)院結余率 %， 是 2023年綜合醫(yī)院 %的利潤率的 。 現(xiàn)有員工 600人，其中高級職稱 70多人，開設 400張病床，并有高標準的手術室、 ICU病房和靜脈配置中心，擁有 ，含醫(yī)療設備價值 4800多萬元。在杜絕濫用藥品及減輕病人的經濟方面取得了很好的成效，深受群眾的歡迎。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 醫(yī)生在工作站上開的醫(yī)囑、處方，經過護士處理后，自動分解并傳送到各部門，藥師就能實時掌握醫(yī)生的用藥動態(tài)。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 第五，是改進醫(yī)院工作手段和管理方式 我院全面實現(xiàn)了“以醫(yī)生工作站為主體，以質量評價為核心的”醫(yī)院信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了醫(yī)療業(yè)務及管理的自動化。 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 質量維護通知書 南海中醫(yī)院 發(fā)言：盧梅生 我院實行質量淘汰制 ， 發(fā)生質量缺陷 （ 包括不合理用藥 ） 的后果 ， 除了扣發(fā)效益工資之外 ， 更重要的是當缺陷累計到一定程度的話 ，將可能導致責任者被淘汰下崗 ，
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