如何樹立正確就業(yè)觀(文件)
【正文】 萬科股份副總經(jīng)理解凍n 位高權重責任小，錢多事少離家近 初期可以作為技術工人，參加工作后隨著個人能力的發(fā)展又可以慢慢成長為有專業(yè)技術及管理能力的中層管理人員。據(jù)調(diào)查，從目前招聘的情況看，越來越多的企業(yè)意識到 “人才 ”和 “學歷 ”不是簡單劃等號。）n 美譽度n 可持續(xù)性（工作時間）n 權力和影響力n 技術含量n 晉升機會啟 示n 工作不只是為了賺錢養(yǎng)家，更重要的意義在于：在實現(xiàn)個人價值的同時，工作也充實著我們的生活。二、就業(yè)期望值定位企業(yè)青睞重視職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生：人的一生應該有定位，有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有樹立了自己的 “個人品牌 ”，才能找到自己稱心如意的工作，才能在職場中游刃有余。 影響職業(yè)選擇的六個因素 職業(yè)選擇的五項原則社會需要、發(fā)揮個人優(yōu)勢、主動選擇、分清主次、著眼未來。）n 美譽度n
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