如何樹(shù)立正確就業(yè)觀(文件)
【正文】 萬(wàn)科股份副總經(jīng)理解凍n 位高權(quán)重責(zé)任小，錢多事少離家近 初期可以作為技術(shù)工人，參加工作后隨著個(gè)人能力的發(fā)展又可以慢慢成長(zhǎng)為有專業(yè)技術(shù)及管理能力的中層管理人員。據(jù)調(diào)查，從目前招聘的情況看，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到 “人才 ”和 “學(xué)歷 ”不是簡(jiǎn)單劃等號(hào)。）n 美譽(yù)度n 可持續(xù)性（工作時(shí)間）n 權(quán)力和影響力n 技術(shù)含量n 晉升機(jī)會(huì)啟 示n 工作不只是為了賺錢養(yǎng)家，更重要的意義在于：在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，工作也充實(shí)著我們的生活。二、就業(yè)期望值定位企業(yè)青睞重視職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生：人的一生應(yīng)該有定位，有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有樹(shù)立了自己的 “個(gè)人品牌 ”，才能找到自己稱心如意的工作，才能在職場(chǎng)中游刃有余。 影響職業(yè)選擇的六個(gè)因素 職業(yè)選擇的五項(xiàng)原則社會(huì)需要、發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)、主動(dòng)選擇、分清主次、著眼未來(lái)。）n 美譽(yù)度n
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