一般管理人員考核手冊(文件)
【正文】 約束激勵(lì)措施 第一條 月度獎(jiǎng)金分配 個(gè)人績效考核 月度獎(jiǎng)金 得分 獎(jiǎng)金額（元） 80100（含） 200 6080 （含） 150 4060 （含） 100 40分以下（含） 0 個(gè)人績效考核獎(jiǎng)金分配表 第四章 約束激勵(lì)措施 ? 第二條 季度獎(jiǎng)金分配 ? A 對上一季度的季度評議得分按大小排序 ? B 得分排在被考核人前 5%者 ,在下一季度的月度獎(jiǎng)金考核結(jié)果乘以 (季度獎(jiǎng)金系數(shù) ).季度獎(jiǎng)金系數(shù)在一個(gè)季度內(nèi)有效 .即 : ? 下一季度的月度獎(jiǎng)金 =月度獎(jiǎng)金考核結(jié)果 第四章 約束激勵(lì)措施 第三條 年度評議 年 終 獎(jiǎng) 金 精 神 獎(jiǎng) 勵(lì) 晉 升 警 告 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 提 薪 降 級 能力發(fā)展 培 訓(xùn) 調(diào) 動 淘 汰 人力資源部經(jīng)理 年終對年度評議得分 進(jìn)行匯總分析 考核結(jié)果與被考核人員溝通， 提
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