干部日常管理(文件)
【正文】 用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員年度考核累計(jì) 2年稱職及以上的，從次年 1月 1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。 主任科員應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)擔(dān)任科員三年以上。 二、嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督。 考核時(shí)間：定期考核以年度為單位，一般在年末或第二年年初。 六、報(bào)送本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況到同級(jí)公務(wù)員主管部門，將 《 公務(wù)員年度考核登記表 》 存入個(gè)人檔案。例：2023年、 2023年、 2023年、 2023年、 2023年稱職，2023年 1月晉升一個(gè)級(jí)別。 本考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。 不享受年終一次獎(jiǎng)金。 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果確定為不稱職，予以辭退。 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。 謝謝大家！ 。 所需材料： ?《 干部退休呈報(bào)表 》 （一式三份） ? 個(gè)人檔案 ?《 獨(dú)子證 》 及復(fù)印件 3份， ? 退休證 ? 五分近照 1張 干部退休呈報(bào)表樣式 提前退休 《 公務(wù)員法 》 規(guī)定，符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： ? 工作年限滿三十年的； ? 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； ? 符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 辦理程序 調(diào)入單位集體研究，提出調(diào)動(dòng)人選 按干管權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局 按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 本考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。假如 2
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