干部日常管理-wenkub
2023-03-12 16:33:57 本頁(yè)面
【正文】 80 252 380 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 380 262 347 高中、中專畢業(yè)生 340 272 316 初中畢業(yè)生 340 271 290 新錄用人員工資待遇（試用期滿） 公務(wù)員 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 》 《 綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法 》 巡視員 副巡視員 調(diào)研員 副調(diào)研員 主任科員 副主任科員 科員 辦事員 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 政策依據(jù) 個(gè)辦發(fā) 〔 2023〕 38號(hào) 《 關(guān)于依據(jù) 公務(wù)員法 規(guī)定按職數(shù)比例正常晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實(shí)施方案 》 晉升條件 全市機(jī)構(gòu)規(guī)格為副科級(jí)以上（含掛靠和合署辦公部門）且有鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，嚴(yán)格按照實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的 50%比例晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 關(guān)鍵詞：五年一級(jí) 3．按照年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。計(jì)算方法： 2023本人參加工作時(shí)間 +1=？ 例：李某， 2023年 12月通過(guò)公務(wù)員考錄到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。 任職年限和工作年限的計(jì)算截至 2023年 6月30日。 職級(jí)工資制 列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。 構(gòu)成 行政人員工資 =基本工資（職務(wù)工資 +級(jí)別工資） +工作性補(bǔ)貼 +生活性補(bǔ)貼 +特崗津貼 +其它（獨(dú)子費(fèi)、回貼等） 工資套改 職務(wù)工資：公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 任職年限 ：從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按照年度累加計(jì)算至 2023年的年限 (只適用工資制度改革 )。 2023年，李某的工作年限可計(jì)算為： 20232023+1=7年 套改年限：工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993年以來(lái)除試
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