某咨詢創(chuàng)業(yè)_中國電信企業(yè)文化診斷項目階段性成果匯報(文件)
【正文】 01:35:2301:35Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 211:35 上午 三月 2101:35March 23, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 01:35:2301:35:2301:353/23/2023 1:35:23 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2101:35:2301:35:23March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 1:35:23 上午 1:35 上午 01:35:23三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 211:35 上午 三月 2101:35March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 01:35:2301:35:2301:35Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 1:35:23 上午 1:35 上午 01:35:23三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2101:35:2301:35:23March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 23 三月 20231:35:23 上午 01:35:23三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 01:35:2301:35:2301:353/23/2023 1:35:23 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 根據(jù)文化手冊完善文化管理的組織構(gòu)架。 研究為了配合競爭力改進所需要的文化，并找到解決文化改進可能碰到的四大難點的辦法；216。傳統(tǒng)約束傳統(tǒng)約束 ：傳統(tǒng)形成的慣性以及人們對傳統(tǒng)的不同認識。能力約束能力約束 ：公司可能在能力資源上面臨建立一個全集團范：公司可能在能力資源上面臨建立一個全集團范圍的統(tǒng)一文化并進行有效管理的能力不足的約束。最大的是企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)問題。認同度也不同。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)關(guān)注的群體是高學歷的人群。理念理念 制度和規(guī)則制度和規(guī)則 行為行為重點27 統(tǒng)計中的重要發(fā)現(xiàn) — 關(guān)注具備三種特征的群體167。我們對問卷中的我們對問卷中的 97道問題進行排序，認同度最高的道問題進行排序，認同度最高的 8個問題都是理念問個問題都是理念問題，而認同度最低的題，而認同度最低的 10個問題都是行為問題。但各部門只對本部門職能負責，實質(zhì)的統(tǒng)一性差 …… 。領(lǐng)導干部多來自機關(guān)，“ 機關(guān)作風 ” 嚴重；近親繁殖，憑關(guān)系辦事；論資排輩現(xiàn)象嚴重，官本位思想嚴重，重規(guī)模不重效益，各部門之間互設(shè)壁壘，缺乏信息共享機制…… 。 ” 甘肅省公司領(lǐng)導 “ 我們會經(jīng)常對干部進行培訓，如 MBA培訓。” 上海市公司領(lǐng)導超過 90%的被調(diào)查者支持以年薪制激勵領(lǐng)導人多于 80% 的 被調(diào)查者 認為企業(yè) “ 傾向于內(nèi)部選拔而不是社會招聘 ” 70% 左右的被 調(diào)查 者 認為評價依賴于領(lǐng)導好惡16 企業(yè)文化的現(xiàn)狀 —— 資源 “ 未來競爭歸根到底是人才的競爭。因為企業(yè)競爭力的分析框架被界定為 GREP，因此，文化診斷主要是看企業(yè)文化與GREP競爭力改進要求有什么差距。根據(jù)我們的看法，企業(yè)競爭力的分析構(gòu)架主要可以從企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)（ G）、企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)（ P）、企業(yè)的企業(yè)家（ E）和企業(yè)的資源（ R）四個角度去分析。個人行為主要是個人做事的習慣，企業(yè)行為主要是企業(yè)制度。其中，西藏、海南、四川、云南和湖北的回收率達到了。針對中國電信集團公司、北京針對中國電信集團公司、北京電信及電信及 21個省級電信公司，代個省級電信公司，代表性抽樣發(fā)放了表性抽樣發(fā)放了 10009份企業(yè)文份企業(yè)文化診斷調(diào)查問卷，實際回收有化診斷調(diào)查問卷，實際回收有效樣本為效樣本為 9711份，回收率達到份，回收率達到 %。中國電信企業(yè)文化診斷項目階段性成果匯報1匯報內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項目概述二、企業(yè)文化診斷與評價三、對企業(yè)文化建設(shè)的建議四、需要領(lǐng)導決策的事項2 一、企業(yè)文化診斷項目概述研究框架工作方法項目安排階段性成
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