【摘要】湖北省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法第一條為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)工作方針,推進(jìn)我省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作深入開展,提升安全保障水平,促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),特制定本辦法。第二條煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是指:礦井的地面生產(chǎn)、生活設(shè)施配套,井下采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運輸、通風(fēng)、安全管理、地測防治水等生產(chǎn)
2025-04-18 03:48
【摘要】**制造有限公司總經(jīng)理室任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)編號JD304版本/修訂A/0頁次總經(jīng)理室:總經(jīng)理室是公司日常事務(wù)管理機(jī)構(gòu),總經(jīng)理室是聯(lián)系內(nèi)外、指揮和控制各部門工作,保證公司正常運作的中心部;控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理情況,制定并發(fā)布公司重要制度,發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令??偨?jīng)理任職資格要求:教育背景:機(jī)械類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2025-07-15 00:06
【摘要】第一篇:澳門豆撈晉城店廚房管理考核標(biāo)準(zhǔn) 澳門豆撈晉城店廚房管理考核標(biāo)準(zhǔn) 一總則 1、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)食品安全的法律法規(guī),保證出品的安全。如發(fā)生食品安全事故應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任。 2、服從酒店的統(tǒng)一管...
2025-11-06 22:38
【摘要】汽車4S店銷售部考核標(biāo)準(zhǔn)第一篇:汽車4S店銷售部考核標(biāo)準(zhǔn)北京現(xiàn)代金祥4S店銷售人員績效考核一.業(yè)績考核(銷量、利潤等);二.行為考核(客戶開發(fā)數(shù)量、客戶回訪量);三.工作態(tài)度考核(積極性、紀(jì)律性、協(xié)作性、服從性);四.客戶滿意度考核(客戶投訴、客戶投訴處理等);五.工作能力考核(專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)流程等)。
2025-03-14 08:25
【摘要】山東A集團(tuán)行政管理流程和考核體系設(shè)計報告北大縱橫管理咨詢公司二OO九年三月八日內(nèi)部文件注意保密(討論稿)重要說明?本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)北大縱橫書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。目錄?管理主流程……………………………………………………………………………………………4?戰(zhàn)
2025-02-16 13:03
【摘要】葛店煤礦員工精細(xì)化管理考核標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱驗收員所屬部門采二隊職位概要執(zhí)行員工基本行為規(guī)范,落實煤礦三大規(guī)程,依照安全技術(shù)措施、考核標(biāo)準(zhǔn)考核當(dāng)班員工,認(rèn)真填寫、公布當(dāng)班A卡,對當(dāng)班工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任,保證安全生產(chǎn)。責(zé)任區(qū)域本隊現(xiàn)場所有管轄區(qū)域崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)項目崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)工作
2025-05-14 03:19
【摘要】2022年主要污染物總量減排監(jiān)測體系建設(shè)工作XXX環(huán)境保護(hù)局二〇一三年六月背景情況十二五主要污染物總量減排監(jiān)測辦法十二五主要污染物總量減排考核辦法相關(guān)內(nèi)容一、背景情況背景情況環(huán)境保護(hù)部
2025-09-11 20:38
【摘要】4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、制定目的:為了更好的調(diào)動員工的工作積極性、主動性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍:公司服務(wù)部相關(guān)職能部門與崗位。三、制定原則:1、長期激勵
2024-12-16 15:33
【摘要】第一篇:汽車4S店銷售部考核標(biāo)準(zhǔn) 北京現(xiàn)代金祥4S店銷售人員績效考核 (銷量、利潤等); (客戶開發(fā)數(shù)量、客戶回訪量); (積極性、紀(jì)律性、協(xié)作性、服從性);(客戶投訴、客戶投訴處理等);(專...
2025-09-27 07:22
【摘要】掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法生產(chǎn)技術(shù)部?與以往質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的區(qū)別??強(qiáng)調(diào)依法生產(chǎn)(證照)?安全的要求更高,更嚴(yán)、更細(xì)(工作面?zhèn)€數(shù)、隱患排查)?更加注重以人為本(持證上崗,操作技能,規(guī)范操作)?充分體現(xiàn)技術(shù)保障的作用(規(guī)程、措施、設(shè)計、設(shè)備選型)?突出強(qiáng)調(diào)過程管理的效果(動
2025-02-06 12:13
【摘要】第一篇:4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 一、制定目的: 為了更好的調(diào)動員工的工作積極性、主動性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有...
2025-09-24 13:23
【摘要】店經(jīng)理考核細(xì)則考評點考評內(nèi)容A1人格魅力(30分)B1自身修養(yǎng)6分C1、外部穿戴整潔,得體大方C2、語言舉止文明、優(yōu)雅C3、為人正直、善良、誠實C4、綜合知識強(qiáng)C5、尊重師長,善待父母,無不良嗜好B2成熟穩(wěn)重8分C1、處事冷靜,不沖動C2、有大局觀和協(xié)作配合
2025-04-07 21:30
【摘要】薪酬與激勵體系A(chǔ)、概述?薪酬與激勵體系和戰(zhàn)略實施關(guān)系密切–合適的薪酬與激勵體系可以吸引和挽留合適的人才,產(chǎn)生出支持組織戰(zhàn)略的氣氛,創(chuàng)造高績效,促成企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)–薪酬與激勵體系也必須與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)?把績效與薪酬相聯(lián)系起來的主要目標(biāo)–吸引和挽留優(yōu)秀員工–最大限度地提高員工的工作績效、士氣和忠誠度–尋求
2025-02-22 11:09
【摘要】可口可樂的那些事兒小組成員:蔡亞佳陳倩倩陳彥宇程康范勝婷郝培霜徐軍可口可樂公司簡介可口可樂公司
2025-02-11 02:58
【摘要】安達(dá)信公司二零零二年四月二十日國泰君安證券股份有限公司績效管理體系培訓(xùn)2023年安達(dá)信版權(quán)所有1目錄1.績效管理培訓(xùn)的目的2.安達(dá)信績效管理體系介紹3.案例分析4.后期工作安排附件:績效管理的若干概念q績效管理循環(huán)q平衡分?jǐn)?shù)卡q績效指標(biāo)體系2023安達(dá)信公司版權(quán)所有2q交流與加強(qiáng)國泰君安對于績效管理的
2025-03-01 11:20