標準公司文化(文件)
【正文】 要包括反洗錢和監(jiān)管管理，證照、稅務風險管理等）； 人員背景調查（含家庭狀況、人際關系、基本素質等） 流程監(jiān)控及優(yōu)化（授權體系、授權額度，時間有效性，簽字、印章使用、采購環(huán)節(jié)的風險管控）； 獎罰機制及物資管理。 :30:2503:30Mar2311Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 3時 30分 :30March 11, 2023 1行動出成果，工作出財富。 03:30:2503:30:2503:303/11/2023 3:30:25 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 11日星期六 上午 3時 30分 25秒 03:30: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 11日星期六 3時 30分 25秒 03:30:2511 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 11日星期六 上午 3時 30分 25秒 03:30: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :30:2503:30Mar2311Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 11日星期六 3時 30分 25秒 03:30:2511 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 03:30:2503:30:2503:30Saturday, March 11, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 3時 30分 25秒 上午 3時 30分 03:30: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :30:2503:30:25March 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 企業(yè)精神 21 22 22 核心文化 共同構筑安邦的和諧文化 ? 人與自然的 『 水 』 文化 ? 人與人的 『 家 』 文化 ? 人與社會的 『 互聯(lián)網 』 文化 安邦的企業(yè)文化體系 22 23 ?老子說“上善若水”，孔子說“智者樂水” 智慧 與 悟性 ?最崇高的品德 不擇細流，剛柔相濟，平靜謙卑，胸懷寬廣 ?水之道 包容 與共贏 規(guī)律、自覺與永恒 隨 需而 變 經營之道、管理之道、用人之道、發(fā)展之道 一 、 水文化 智慧文化 23 24 ? 責 任 ? 快樂 ? 信任 ? 支持 ? 歸屬 ? 愛與被愛 安邦一家親、 溫暖、溫馨、溫情 二 、 家文化 責任文化和親情文化 24 25 ?六性 實時性、通達性、互動性、廣域性、擴張性、平等性 ?打破了地域的界限、沖破了時間的限制、突破了人為的瓶頸 ?以速度、 創(chuàng) 新、公平、公正、公 開， 追求共贏 共好 ，成為信息化技術最先進的保險公司； 三 、 互聯(lián)網文化 共贏文化 25 26 以文化為基礎 導 出公司的經營理念 ? 憑借智慧、遵從規(guī)律 ? 簡單高效、團隊合作 ? 隨需而變、馬上就辦 ? 互聯(lián)支持、共贏未來 經營理念 26 27 A ? 客戶增值 ? 員工增值 ? 股東增值 B ? 求真 ? 求實 ? 求善 核心價值觀 從 經 營 理念 中 確立了公司的價值觀 27 28 以價值觀為基礎確定了行為準則： 陽光做事、快樂做人 以 踐行安邦之道的 “ 真、善、美 ” 行為準則 28 29 再以行為準則為基礎確立了安邦的運營機制，明確了下列之行事原則： 1. 責任 文化導向 執(zhí)行 2. 流程 文化導向 高效 3. 標準 文化導向 公平 4. 績效 文化導向 公正
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