如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)(ppt 58頁(yè))(文件)
【正文】 49舉例： IPD流程與質(zhì)量管理流程質(zhì)量管理流程50舉例： IPD流程中的技術(shù)評(píng)審A公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中 TR一覽圖Manufactured Prod.PhasePrototype Initial Prod.Charter CDCP概念 計(jì)劃PDCP開(kāi)發(fā) 驗(yàn)證 發(fā)布 生命周期BETA testsADCP GA每個(gè) TR主要關(guān)注產(chǎn)品的一個(gè)方面TR1產(chǎn)品需求和概念產(chǎn)品需求分解分配和產(chǎn)品規(guī)格概要設(shè)計(jì)（ HLD）模塊和 BBFV測(cè)試結(jié)果SDV測(cè)試結(jié)果性能基線(xiàn)化SIT測(cè)試結(jié)果性能可靠性?xún)?nèi)部基線(xiàn)UCDSVT和 BETA測(cè)試結(jié)果確認(rèn)性能、可靠性、環(huán)境、外部鑒定和UCD目標(biāo)已經(jīng)達(dá)成TR2 TR3 TR4 TR4A TR5 TR651TR體系三層架構(gòu)子 過(guò) 程關(guān) 聯(lián)子 過(guò) 程和 TR和 DCP之 間 關(guān) 聯(lián)子 過(guò) 程子 過(guò) 程子 過(guò) 程開(kāi)始開(kāi)始開(kāi)始結(jié) 束TR5TR4A結(jié) 束結(jié) 束TR6關(guān) 聯(lián)關(guān) 聯(lián)配合關(guān)系TR n IPD TR評(píng)審 會(huì)子 評(píng)審子 過(guò) 程活 動(dòng)內(nèi)部 評(píng)審TR： 七大評(píng)審點(diǎn)，由 PQA/SE組織。內(nèi)部評(píng)審： 非正式，同行設(shè)計(jì)和問(wèn)題討論。 充分認(rèn)同其價(jià)值的報(bào)酬策略167。 關(guān)注和溝通167。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023q 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 五月 21五月 2103:18:4403:18:44May 13, 2023q 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/5/13 3:18:4403:18:4413 May 2023q 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 五月 2103:18:4403:18May2113May21q 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023q 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/5/13 3:18:4403:18:4413 May 2023q 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 13 五月 20233:18:44 上午 03:18:44五月 21q 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 五月 2103:18:4403:18May2113May21q 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/5/13 3:18:4403:18:4413 May 2023q 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 五月 21五月 2103:18:4403:18:44May 13, 2023q 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023q 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 。 五月 2103:18:4403:18May2113May21q 1故人江海別，幾度隔山川。 表彰他們的成績(jī) (證書(shū)、榮譽(yù)、獎(jiǎng)牌 )167。 讓員工承擔(dān)更大的責(zé)任167。KRA（ Key Result Area)：關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域人力資源管理理念及策略53不同層級(jí)人員的績(jī)效目標(biāo)構(gòu)成（示例）層級(jí) 績(jī)效目標(biāo)組成（供參考）高層主管（ 8職等及以上的部長(zhǎng)、總監(jiān)等） 80％ KPI目標(biāo)＋ 20％定性工作目標(biāo)中層主管（ 7職等的主任、經(jīng)理） 70％ KPI目標(biāo) +30％定性工作目標(biāo)基層主管和其他 4職等及以上的非管理人員 50％ KPI目標(biāo) +50％定性工作目標(biāo)上述以外的其他員工20％ KPI目標(biāo)＋ 80％定性工作目標(biāo)或者 100％定性工作目標(biāo)54項(xiàng)目組成員的績(jī)效考核流程（舉例）55研發(fā)人員的職位技能等級(jí)工資 (舉例 )24 25 26 職位等級(jí)薪酬空間一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)技能等級(jí)：五級(jí)薪資等級(jí)： 26級(jí)技能等級(jí)：一級(jí)薪資等級(jí)： 24級(jí)56項(xiàng)目獎(jiǎng)與季度獎(jiǎng) /年終獎(jiǎng)的比較方案一：項(xiàng)目獎(jiǎng) 方案二：季度獎(jiǎng) /年終獎(jiǎng)優(yōu)點(diǎn) 1. 結(jié)合項(xiàng)目目標(biāo)的短期激勵(lì)作用明顯2. 項(xiàng)目經(jīng)理自主權(quán)，項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)到位3. 提高人力資源利用率4. 鼓勵(lì)項(xiàng)目和人員之間的競(jìng)爭(zhēng)1. 對(duì)員工的激勵(lì)作用中長(zhǎng)期內(nèi)明顯2. 配合績(jī)效考評(píng)頻率及結(jié)果3. 通過(guò)關(guān)鍵行為考核貫徹公司核心價(jià)值觀（如團(tuán)隊(duì)合作）4. 與研發(fā)貢獻(xiàn) /公司效益掛鉤5. 牽引個(gè)人的綜合和長(zhǎng)期表現(xiàn)缺點(diǎn) 1. 過(guò)于關(guān)注利益，容易淡化研發(fā)工作本身的動(dòng)力因素2. 容易誘發(fā)短期行為3. 評(píng)價(jià)較困難，容易導(dǎo)致不公平，影響團(tuán)隊(duì)合作4. 誘發(fā)攀比現(xiàn)象，與其他部門(mén)不好平衡，影響跨部門(mén)配合1. 對(duì)主管的要求（如計(jì)劃技能、考評(píng)技能）比較高2. 矩陣運(yùn)作中，項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)權(quán)容易遭到削弱*項(xiàng)目獎(jiǎng)最根本的問(wèn)題是對(duì)建立優(yōu)秀的研發(fā)文化不利！57167。子評(píng)審： 正式評(píng)審點(diǎn)，由項(xiàng)目組組織。發(fā)布驗(yàn)證開(kāi)發(fā)計(jì)劃概念 生命周期 管理需求管理技術(shù)評(píng)審配置管理硬件開(kāi)發(fā)軟件開(kāi)發(fā)績(jī)效管理產(chǎn)品戰(zhàn)略產(chǎn)品戰(zhàn)略及決策平臺(tái)及技術(shù)研發(fā)支撐子流程41IPD流程的層次結(jié)構(gòu)IPD流程概覽6個(gè)階段流程10個(gè)支持流程 /制度文檔模板6個(gè)階段流程：PP001 概念階段流程PP002 計(jì)劃階段流程PP003 開(kāi)發(fā)階段流程PP004 驗(yàn)證階段流程PP005 發(fā)布階段流程PP006 產(chǎn)品生命周期管理流程10個(gè)支持流程 /制度：SP001 項(xiàng)目管理流程SP002 配置管理流程SP003 需求管理流程SP004 決策評(píng)審流程SP005 硬件開(kāi)發(fā)流程SP006 軟件開(kāi)發(fā)流程SP007 技術(shù)評(píng)審流程SP008 文檔控制流程SP009 外協(xié)管理制度SP0010 質(zhì)量管理制度指導(dǎo) PDT對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)劃和管理，體現(xiàn)所有任務(wù)，描述任務(wù)間的依賴(lài)關(guān)系，建立流程和子流程、模板等之間的關(guān)系。 核心小組組長(zhǎng)和成員有項(xiàng)目權(quán)力和責(zé)任216。 推動(dòng)多個(gè)功能部門(mén)提供輸入信息，制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和計(jì)劃28
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