企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織及其治理-noslidetitle(文件)
【正文】 》 2023（ 4） ? 網(wǎng)絡(luò)組織治理邊界的界定及其功能分析 ， 《現(xiàn)代管理科學》 2023（ 3） ? 網(wǎng)絡(luò)組織運作績效的研究現(xiàn)狀分析與研究框架構(gòu)建 ， 《科學管理研究》 2023（ 1） ? 網(wǎng)絡(luò)組織中合作結(jié)點的數(shù)目與地位：限制性進入機制質(zhì)疑 ，《山西財經(jīng)大學學報》 2023（ 1） 中國社科院研究成果 ? 中國社會科學院課題《中國企業(yè)管理科學化及其方法論問題研究》： 企業(yè)管理前沿問題分布（黃群慧等：企業(yè)管理學研究前沿，《經(jīng)濟管理》 2023年第 3期。 ? 孫國強：《網(wǎng)絡(luò)組織治理機制論》，中國科學技術(shù)出版社，2023年。 ? 彭正銀：《網(wǎng)絡(luò)治理：理論與模式研究》，經(jīng)濟科學出版社， 2023年。 ? 西方網(wǎng)絡(luò)組織治理研究評介 ，《外國經(jīng)濟與管理》 2023年第 8期。 值得進一步研究的問題 ? 網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)的演化動力與路徑研究 ? 網(wǎng)絡(luò)組織中的知識管理研究（知識轉(zhuǎn)移、吸收，風險防范） ? 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化合作的社會性研究（企業(yè)家個人網(wǎng)絡(luò)、社會規(guī)范、嵌入理論、社會機制） ? 網(wǎng)絡(luò)組織中的辨證關(guān)系研究（競爭與合作、分散與集中、專業(yè)化與多元化） ? 網(wǎng)絡(luò)組織治理目標研究（企業(yè)目標、網(wǎng)絡(luò)目標、治理目標及其關(guān)系） ? 網(wǎng)絡(luò)組織治理環(huán)境研究（外部治理） ? 網(wǎng)絡(luò)組織治理的關(guān)鍵要素及其關(guān)聯(lián)機理研究 本人的研究成果（ 40余篇） ? 關(guān)系、互動與協(xié)同：網(wǎng)絡(luò)組織的治理邏輯，《中國工業(yè)經(jīng)濟》 2023年第 11期。 ? 對網(wǎng)絡(luò)組織的治理規(guī)律的探索不夠，尚未揭示出其一般性的治理規(guī)律。 由于 “ 套帶 ” 關(guān)系的存在 ， 合作各方部分地喪失了支配自己未來的能力 ， 而且日益依賴于他人的活動 。 ? 利益分配：公平有效的分配機制是網(wǎng)絡(luò)組織存續(xù)與發(fā)展的基本保證（累計投入比）。 ? 合作文化：各方文化交集的放大，規(guī)范合作者的行為和促進合作創(chuàng)新。 ? 治理機制的體系：宏觀機制（信任、聲譽、聯(lián)合制裁、合作文化）、微觀機制（學習創(chuàng)新、決策協(xié)調(diào)、激勵約束、利益分配）。前者中的利益相關(guān)者都有參與治理的權(quán)力，理論上公司治理是一個無法確定邊界的結(jié)構(gòu)。 ? 治理向度不同 。 ? 共同治理：企業(yè)的物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者共同擁有企業(yè)的所有權(quán)，一起行使企業(yè)控制權(quán)，就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出決策，并一起分享企業(yè)剩余。 網(wǎng)絡(luò)組織的形成是取得協(xié)同效應的 必要條件， 而不是 充分條件 。 分包網(wǎng)絡(luò) ? 概念：主導企業(yè)只保留其核心業(yè)務而將非核心業(yè)務外包給其他企業(yè) ， 這些企業(yè)再將其業(yè)務的一部分分包給下一層次企業(yè) ， 如此層層分包形成網(wǎng)絡(luò) 。 永康小五金 、 廊坊皮件 。 ? 特征：地理上臨近 、 企業(yè)間依存 、 環(huán)境設(shè)施完善 、 信息知識快速擴散 。 虛擬企業(yè) ? 概念：為實現(xiàn)某一市場機會而將擁有實現(xiàn)該機會所需資源的若干企業(yè)集結(jié)而成的網(wǎng)絡(luò) 。 ? 二個層次的影響：作為一般意義上技術(shù)影響人們生產(chǎn)、生活方式（網(wǎng)絡(luò)空間）；作為一種特殊技術(shù)（大腦延伸技術(shù)）影響人們的思維方式，促進了組織的基礎(chǔ)性和長遠性的變革（人才難留）。 ? 區(qū)域經(jīng)濟一體化：企業(yè)在
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