【正文】 ? 李新春：《企業(yè)聯(lián)盟與網(wǎng)絡(luò)》，廣東人民出版社， 2023年。 關(guān)系 互動(dòng) 協(xié)同 ? 關(guān)系：基本假設(shè)：一方依賴于由他方所控制的資源， 而且收益來自于資源的整合 ， 合作各方不以犧牲他人利益為代價(jià)去謀求自身利益 。 前者是從關(guān)心自身利益出發(fā)強(qiáng)制執(zhí)行合約 ， 而后者則是從關(guān)心網(wǎng)絡(luò)整體利益 （ 協(xié)同效應(yīng)） 出發(fā)的自我履行合約 ， 合作利益的分享是追求整體協(xié)同效應(yīng)的邏輯擴(kuò)展； ? 治理邊界不同。 ? 類型：高新技術(shù)網(wǎng)絡(luò) （ 中小企業(yè)與大學(xué)科研機(jī)構(gòu)合作 ， 美國(guó)硅谷 ） 、 有共同文化背景的網(wǎng)絡(luò) （ 血緣 、 同鄉(xiāng) 、 同窗之間， 海外的溫州人網(wǎng)絡(luò) ） 、 聯(lián)合體網(wǎng)絡(luò) （意大利中小企業(yè)的金融聯(lián)合體與營(yíng)銷聯(lián)合體 ） 。尤其是信息通信技術(shù)促使企業(yè)組織扁平化與網(wǎng)絡(luò)化。 ? 特征：企業(yè) 網(wǎng)絡(luò) 市場(chǎng) ? 市場(chǎng)交易中 ， 價(jià)格為中介協(xié)調(diào)活動(dòng) ， 實(shí)現(xiàn)資源的重新配置 。 虛擬企業(yè) ? 概念：為實(shí)現(xiàn)某一市場(chǎng)機(jī)會(huì)而將擁有實(shí)現(xiàn)該機(jī)會(huì)所需資源的若干企業(yè)集結(jié)而成的網(wǎng)絡(luò) 。 網(wǎng)絡(luò)組織的形成是取得協(xié)同效應(yīng)的 必要條件， 而不是 充分條件 。 ? 治理機(jī)制的體系：宏觀機(jī)制（信任、聲譽(yù)、聯(lián)合制裁、合作文化）、微觀機(jī)制（學(xué)習(xí)創(chuàng)新、決策協(xié)調(diào)、激勵(lì)約束、利益分配）。 ? 對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的治理規(guī)律的探索不夠，尚未揭示出其一般性的治理規(guī)律。 ? 孫國(guó)強(qiáng)：《網(wǎng)絡(luò)組織治理機(jī)制論》，中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社，2023年。 ? 網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)作績(jī)效的研究現(xiàn)狀分析與研究框架構(gòu)建 ，《科學(xué)管理研究》 2023年第 1期。 ? 決策協(xié)調(diào)：實(shí)現(xiàn)了基于知識(shí)的分散決策與網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架下的有效協(xié)調(diào)的均衡。 共同治理在公司治理與網(wǎng)絡(luò)治理中的區(qū)別 ? 邏輯起點(diǎn)不同 。 芝加哥酒業(yè)群 。 （ 可持續(xù)發(fā)展 ） ? 新思想的出現(xiàn)：合作競(jìng)爭(zhēng) 、 利益相關(guān)者 、 柔性與創(chuàng)新等 ， 極大促進(jìn)了企業(yè)之間合作關(guān)系的發(fā)展 。 (地球村） ? 社會(huì)變化：面對(duì)知識(shí)社會(huì) （ 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ） 的到來 、人類文化的演進(jìn) 、 自然資源的枯竭等社會(huì)變化 ，企業(yè)必須用系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化的思維方式來進(jìn)行思考。 ? 類型：縱向集群 （ 產(chǎn)業(yè)鏈上不同企業(yè)生產(chǎn)過程關(guān)聯(lián) ， 合理分工協(xié)作 ） 、 橫向集群 （ 以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為核心形成多層次企業(yè)群 。即所有利益相關(guān)者都參與公司治理，都應(yīng)通過一定的契約安排和治理制度來分享企業(yè)的控制權(quán)。 微觀機(jī)制 ? 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：網(wǎng)絡(luò)組織治理的靈魂，也是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和協(xié)同發(fā)展的前提。 ? 網(wǎng)絡(luò)組織的治理機(jī)制，《經(jīng)濟(jì)研究 ?新管理》2023年第 4期。 ? 李維安等：《公司治理學(xué)》，高等教育出版社， 2023年。 ? 實(shí)證研究不足，文獻(xiàn)中多為案例分析，運(yùn)用模型進(jìn)行定量研究的不多。 宏觀機(jī)制 ? 信任： 信任機(jī)制不僅是網(wǎng)絡(luò)組織的形成機(jī)制，而且也是網(wǎng)絡(luò)組織治理的基礎(chǔ)。 分擔(dān)研發(fā)成本 、 分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、 增強(qiáng)核心能力等協(xié)同效應(yīng)的獲得只是合作各方的心理預(yù)期 ， 要使這一預(yù)期轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ， 一個(gè)不可回避的問題就是網(wǎng)絡(luò)組織的治理 。 ? 特點(diǎn)：功能虛化