477hjcy新奧集團員工診斷報告(文件)
【正文】 司內(nèi)類似班組會、碰頭會等溝通形式?jīng)]有相關制度可循，類似走動式管理的溝通方式力度不夠，起不到應有的作用。 HJ 38和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司進一步明晰員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以提高企業(yè)的凝聚力 “ 上下同欲者勝 ”，只有企業(yè)的發(fā)展目標與員工個人的發(fā)展目標相一致時，員工才能為此而付出努力，企業(yè)凝聚力才能得以提高，從而 “實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長 ”。 在現(xiàn)有溝通渠道基礎上，適當拓展員工間的交流方式，并使一些正式、有效的溝通形式制度化，同時使一些非正式的溝通形式（如走動式管理）深入人心，起到應有的作用，以此來保證員工間溝通渠道的暢通。 三月 2123:20:5323:20Mar2120Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 2111:20 下午 三月 2123:20March 20, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 23:20:5323:20:5323:203/20/2023 11:20:53 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 20 三月 202311:20:53 下午 23:20:53三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 21三月 21Saturday, March 20, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 2023/3/20 23:20:5323:20:5320 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 20 三月 202311:20:53 下午 23:20:53三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2123:20:5323:20Mar2120Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 2023/3/20 23:20:5323:20:5320 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 23:20:5323:20:5323:20Saturday, March 20, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 11:20:53 下午 11:20 下午 23:20:53三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 2123:20:5323:20:53March 20, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 21三月 21Saturday, March 20, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。HJ 39和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司進一步加強工作溝通以加強員工團體戰(zhàn)斗力 工作溝通應在現(xiàn)有由上到下垂直式溝通基礎上加強信息理解層面的交流，并且注重開展由下到上的溝通，提倡管理干部廣泛聽取下級員工的意見和建議、及時了解員工對他們的工作、同事和組織的總體感覺，以利于管理工作的改進。HJ 36和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司三、新奧集團員工管理改進方向HJ 37和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司進一步優(yōu)化員工素質(zhì)結構以支持新奧集團高速發(fā)展 新奧集團近幾年的高速發(fā)展得益于公司戰(zhàn)略定位的科學性和以企業(yè)家為首的拼搏敬業(yè)的員工群體，但是為了支撐企業(yè)的進一步發(fā)展要求員工隊伍具有合理的素質(zhì)結構。? 由下到上的溝通不足： 主要表現(xiàn)在管理層對員工提出的意見和建議經(jīng)常不能給予答復或做出反饋，員工參與公司決策與管理、發(fā)表自己見解的機會較少等諸多方面。 目前新奧集團員工職級層面的劃分比較粗，缺乏明確的員工職業(yè)生涯設計規(guī)劃（見下圖），不同類不同級別的員工不能明確自己的發(fā)展方向，不能將員工個人的發(fā)展與公司發(fā)展相結合，造成員工工作沒有熱情，主動性、積極性差，從而對員工士氣造成了負面影響。HJ 30和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司B、企業(yè)管理狀況調(diào)查結果（企業(yè)管理狀況調(diào)查統(tǒng)計報告 ）企業(yè)管理狀況調(diào)查結果中主要問題點匯總：HJ 31和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 從員工訪談和調(diào)查問卷分析結果中可以看出：? 員工看好公司發(fā)展前景 ：對公司前途看好和非?？春玫恼颊{(diào)查總人數(shù)的 88%。 如果其它公司付給員工更高的待遇，有 10%的人可能會辭職，有 23%的人一定會辭職。 對公司的前途看好和非常看好的有 88%人 ，說明公司對員工的吸引力是相當大的。我覺得忠誠度和歸宿感與層次沒多大關系，主要在氛圍，文化的導入，這方面
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