sa8000 外商查廠培訓(xùn)(文件)
【正文】 ，如果她本人愿意辭工回家生小孩，也是可以的，但我們工廠明確規(guī)定有生育假，都是有工資的。） ■工資每月發(fā)放一次，有工資單，列明工資總額。 普通情況。 應(yīng)具體回答到元（按工資條據(jù)實(shí)回答）。 不能回答一個范圍。 回答沒有或 600多元都是不可取的，工廠發(fā)放保底工資 545元。 扣了， 90元。 我們購買的險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。 ■勞動合同有效期為三年，試用期一個月。 （如客戶索要勞動合同就說在宿舍需回去取，然后到人事部取并計算好時間返回。 工廠統(tǒng)一簽訂三年的勞動合同 你的合同生效日期是？ 入職后一個月 入職的那一天 不是試用期滿才簽合同，而是一入職就簽合同。 注意不要把合同有效期與合同試用期混為一談。 你是老員工了，勞動合同續(xù)簽了吧？試用期多長時間？ 簽了，一個月 簽了，沒有試用期。 （建議大家都算算自己入職時候的年齡，如自己入職時屬 17歲以下，建議到人事科問問，人事科可能作了處理。 培訓(xùn)要點(diǎn) ? 福利： ■每一個人都可請年假、病假、產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ? 福利： ■你有沒有試過請年假、病假、產(chǎn)假或陪產(chǎn)假？ ■你現(xiàn)在 /從前需要等多久才能享有福利 (例如社會保險和假期 )？ ■上一次你運(yùn)用社會保障福利是什么時候？ ■你是否要付出由工廠提供的膳食、交通或其它福利嗎？如有，金額多少？ ■你是否要支付必要品，制服和健康檢查的按金或費(fèi)用嗎？如有，金額多少？ 培訓(xùn)要點(diǎn) ? 待遇： ■身體不適可以回家休息，工廠會批準(zhǔn)。 ■工人代表可以就員工不公平現(xiàn)象向管理層申訴。 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ?待遇（ 1）： ■如你身體不適需要回家休息，是否難獲批準(zhǔn)？ ■你是否覺得全體雇員都被尊重嗎？可否解釋一下？ ■你所獲得的待遇跟其他雇員是否相同或相似嗎？可否解釋一下？ ■主管會不會對你或其他人大聲呼喝或使用武力？經(jīng)常發(fā)生嗎？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ?待遇（ 2）： ■有沒有工人代表向管理層申訴？ ■管理層是否會回應(yīng)工人代表？ ■如遇問題或有意見，你可以告訴誰？ ■工廠里有沒有工會？如沒有，雇員有沒有嘗試組織工會？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ? 扣款： ■為什么你們七月以前都不扣伙食費(fèi)，現(xiàn)在卻扣？ ■我問過你們的員工了，他們說你們六月份以前也扣伙食費(fèi)，是這樣嗎？ ■聽說你們這里動不動就罰款？ ■你們每月扣管理費(fèi) 15元嗎？ ■你們遲到一次罰 5元是嗎？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之回答實(shí)例 項目 提問 錯誤回答 參考答案 提示或分析 扣罰款 你們扣 6元管理費(fèi)嗎？ 是的。 不是的，我們 7月份開始才扣伙食費(fèi)。 第一次警告，第二次仍是警告，工廠都是采用批評教育的方式。 工廠采用的都是教育的方式，既不會罰款，也不會體罰。 ?工人亦不會因參加工會而受到歧視。 ■違規(guī)會帶來什么結(jié)果？ ■你會遭到罰款嗎？如會，多少錢？ 培訓(xùn)要點(diǎn)及提問角度 ? 保安： ■離開工廠時不會被人搜身，但保安會搜查物品。 ■員工都接受過防火疏散演習(xí)及機(jī)械安全訓(xùn)練。 ■沒有因工接觸化學(xué)品而感不適 （頭痛、嘔吐、暈眩） 。 ■在未完成工作額之前可以離開。 ■（因為不允許上班或下班提前打卡）。我們做的貨記錄在電腦里。 ■任何員工嚴(yán)禁進(jìn)入收發(fā)室內(nèi)，領(lǐng)貨在窗口外面排隊。 注意別掉進(jìn)陷井里。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 不超過 30人。 ?提問角度： ■你們班組有多少人？有多少師傅？ ■縫盤每組 40人吧？ ■每個師傅帶多少人？ ■織機(jī)部每組是不是 40臺機(jī)？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之回答實(shí)例 項目 提問 錯誤回答 參考答案 提示或分析 班組人數(shù) 你們班組有多少人？有幾個師傅？ 有 70多人，有兩個師傅。 培訓(xùn)要點(diǎn) ?嚴(yán)禁進(jìn)入部門： ■不是包裝部的員工嚴(yán)禁進(jìn)入包裝部。 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ?紀(jì)錄： ■如何記錄工作時間？由誰記錄？ ■工時記錄跟實(shí)際工時是否吻合？可以解釋一下嗎？ ■你是否試過工時沒有記錄在案？可以解釋一下嗎？ ■你們的工資卡都是硬紙卡做的吧？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之回答實(shí)例 項目 提問 錯誤回答 參考答案 提示或分析 工資卡 ■你們的產(chǎn)量是記錄在硬工資卡里嗎？ 是的。 ■工廠于旺季其間仍在工廠生產(chǎn)。 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ?保健與安全（ 1）： ■去年你有沒有接受防火安全訓(xùn)練？ ■公司多長時間搞一次消防演習(xí)？ ■你是否懂得如何使用滅火器？工廠會培訓(xùn)你們嗎？ ■你是否明白疏散程序及認(rèn)識疏散及認(rèn)識疏散訊號？ 培訓(xùn)要點(diǎn)之提問角度 ?保健與安全（ 2）： ■這里的溫度、通風(fēng)系統(tǒng)及燈光是否足夠？ ■你有沒有因工接觸化學(xué)品而感不適 （頭痛、嘔吐、暈眩）？ ■你覺得在這里工作優(yōu)點(diǎn)是什么？ ■在這里工作的苦處在哪里？ ■你有什么建議可以改善工廠呢？ ■你們車間二樓的門怎么上班時也上鎖？ 培訓(xùn)要點(diǎn) ? 生產(chǎn)額： ■有沒有每日工作定額，據(jù)實(shí)回答。 ■每一位員工都明白疏散程序及認(rèn)識疏散訊號。
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