招聘管理(人力資源管理,南開大學(xué),劉俊振)(文件)
【正文】 的、 3040歲的婦女 ?商家以路人作為柜臺(tái)服務(wù)員的招聘來源 2023/3/7 1 戰(zhàn)略性招聘 ? 美國《財(cái)富》雜志曾經(jīng)對(duì) 27000名雇員進(jìn)行了調(diào)查，從中評(píng)選出最適合工作的100家公司，它們的共同特點(diǎn)包括： –向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬 –為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) –員工有受到尊重和得到重視的感覺 2023/3/7 1 開發(fā)自身的優(yōu)勢(shì) ? 公司和職位的穩(wěn)定性和安全性 ? “小池塘中的大魚” ? 相對(duì)靈活的工作時(shí)間 ? 在公司的成長、變動(dòng)中體驗(yàn)成就感 ? 提供工作與生活的平衡 ? 良好的工作團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo) ? 舒適的辦公環(huán)境 ? 更大的責(zé)任和權(quán)力 ? 開放的溝通和以人為本的管理風(fēng)格 ? 提供不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 2023/3/7 1 內(nèi)部提拔與外部招聘 ? 看到晉升的可能，提高員工士氣 ? 內(nèi)部候選人對(duì)組織目標(biāo)的長時(shí)間認(rèn)同感 ? 了解員工的行為與操守，相對(duì)更安全 ? 不需社會(huì)化，培訓(xùn)少，成本低 ? 有可能激勵(lì)了一個(gè)人，卻損害了其他人或一群人的積極性或人際關(guān)系 ? 近親繁殖：創(chuàng)新少，沿襲傳統(tǒng)，維持現(xiàn)狀，照章辦事，不會(huì)向傳統(tǒng)或權(quán)威提出挑戰(zhàn) 2023/3/7 1 內(nèi)部招聘的方法 ?職位公告（ Job Posting） 是一種向員工通報(bào)現(xiàn)有工作空缺的方法 ?職位投標(biāo)（ Job Bidding） 是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的技術(shù) ? 增加機(jī)會(huì)的公開性，尊重內(nèi)部員工 ? 需要耐心和精力，如投標(biāo)不成功，必須向投標(biāo)者解釋原因，這樣才能增加可信度 2023/3/7 1 外部招聘的發(fā)生條件 ?補(bǔ)充組織中所需要的初級(jí)崗位 ?獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù) ?獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工 ?組織迅速發(fā)展時(shí)期，需要大量員工 2023/3/7 1 招聘的外部來源（ Sources） ?職?；蛑袑W(xué)校 ?學(xué)院或大學(xué) ?競(jìng)爭(zhēng)者企
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