企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與診斷(文件)
【正文】 2023年 4月 ， 藺某到某學(xué)校信息中心工作 。 后于當(dāng)日向藺送達合同終止通知書 ， 該通知書寫明：因你不服從學(xué)校工作安排 ，自動放棄工作 ， 聘任合同事實上已經(jīng)終止 ， 請你于 9月 10日辦理離職手續(xù)并離校 ， 學(xué)校多支付一個月工資 。 主體： 工會 VS用人單位 上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表 VS用人單位 60 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 專項合同： 勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制 行業(yè) /區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 64 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 71 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 過度期建議 ? 借次機會，全面清理和完善合同制度； ? 實施前仍然可以正常終止合同； ? 續(xù)簽合同的期限可以“從長計議”； ? 建立無固定期限合同的淘汰機制； ? 完善各項補充的協(xié)議和制度。 70 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?， 經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?， 按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 1用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 63 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 62 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 57 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 應(yīng)對思路 ? 支付補償使終止和解除更加容易接受 ? 選擇解除合同需要強化合法意識 ? 進一步細化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) ? 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。 藺某在該通知單上簽字 ， 并于同日辦理了交接手續(xù) 。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年 備查。 53 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 合同終止和補償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 51 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 單方解雇民主程序 ? 第四十三條 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先 將理由通知工會。 47 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 員工無過錯離職 ? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。該投資公司遂以公司的提供虛假個人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動合同。 37 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 無效勞動合同 ? 第二十六條 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合
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