招聘流程體系設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 一線主管的職責(zé) 提出招聘需求申請 配合做出招聘需求評估 需求崗位為新增崗位與合作完成職位分析過程 推薦合適人選應(yīng)聘 * 財(cái)務(wù)部門按預(yù)算指標(biāo)審核招聘預(yù)算 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)： 審批《招聘計(jì)劃書》 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責(zé)任 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點(diǎn) 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點(diǎn) ? 內(nèi)容完整 ? 語言簡練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧視性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 招聘獲得率 收集簡歷數(shù)量 通過該渠道獲得的簡歷總數(shù) 接受面試的人數(shù) 從簡歷中產(chǎn)生的面試總?cè)藬?shù) （接受面試的人數(shù) /簡歷總數(shù)） 100% 合格人數(shù) 通過面試合格的人數(shù) （通過面試的人數(shù) /面試總數(shù)） 100% 接受工作人數(shù) 實(shí)際接受工作的人數(shù) 選擇獲得率 （接受工作的人數(shù) /面試合格人數(shù)） 100% （接受工作的人數(shù) /簡歷總數(shù)） 100% 招聘單位成本 該招聘渠道的財(cái)務(wù)成本 支付的直接費(fèi)用 該招聘渠道的人工成本 支付的人工費(fèi)用 總成本 財(cái)務(wù)成本 +人工成本 招聘單位成本 總成本 /接受工作人數(shù) 外部招聘渠道對比圖 渠道 獲得率 周期 單位成本 適用 人才中心 18% 2周 100/人 基層崗位 招聘會 10% 1周 10003000 基 /中層崗位 招聘網(wǎng)站 25% 2周 5005000 綜合性 報(bào)
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