招聘流程體系設(shè)計(jì)-wenkub
2023-03-06 17:33:37 本頁(yè)面
【正文】 選擇招聘渠道的因素（ 2） ? 員工的職業(yè)發(fā)展因素 ? 為優(yōu)秀的老員工留出職業(yè)通道，部分崗位可以先內(nèi)后外，但一定要有明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有反饋機(jī)制。 3. 任職資格 崗位要求的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力技能、資格、個(gè)性特征。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； 觀念：合作、共贏、客戶 行為：對(duì)應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 風(fēng)險(xiǎn)分析 防范策略 職務(wù)分析不到位 開(kāi)始就重視職務(wù)分析工作，組織專業(yè)人員進(jìn)行分析。 做好招聘工作的要點(diǎn) ? 科學(xué)的分析招聘需求（工作分析、勝任特征） ? 合理的進(jìn)行招聘需求評(píng)估 ? 周密的進(jìn)行招聘計(jì)劃 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見(jiàn)性的設(shè)計(jì)招聘廣告 。 招聘渠道成本不經(jīng)濟(jì) 了解各種渠道的特點(diǎn)，對(duì)歷史招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。 5. 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 六、招聘計(jì)劃 —— 招聘活動(dòng)有效進(jìn)行的制度保障 ? 招聘計(jì)劃的作用 ? ? 招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? 招聘計(jì)劃書(shū)的使用 ? 招聘計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容 ? 招聘職位 ? 招聘渠道 ? 招聘成本 ? 選拔流程 ? 測(cè)試項(xiàng)目 ? 考官構(gòu)成（人員配合） ? 招聘周期 ? 領(lǐng)導(dǎo)審批 某公司的招聘計(jì)劃書(shū) 招聘過(guò)程的相關(guān)者分析 招聘工作的相關(guān)者 人力資源部 一線主管 外部顧問(wèn) 領(lǐng)導(dǎo)者 人力資源部的職責(zé)： 受理業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求申請(qǐng) 客觀評(píng)估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 招聘渠道與成本分析
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