【正文】 — 進(jìn)入工作場(chǎng)所的控制措施； — 在允許使用設(shè)備前確定其知識(shí)和能力； — 必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)的規(guī)定； — 警告標(biāo)志或管理控制措施； — 監(jiān)視訪問(wèn)者行為和指導(dǎo)其活動(dòng)的方法。 ? 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 理解 制定并保持處理意外事故和緊急情況的程序 制定并保持處理意外事故和緊急情況的程序 ， 程序應(yīng)至少包括： 1） 辨識(shí)潛在事故或緊急情況 ， 評(píng)價(jià)發(fā)生的可能性 2） 發(fā)生后可能產(chǎn)生的影響及如何控制其發(fā)生 3） 發(fā)生后可能作出響應(yīng) ， 并減少其影響 4） 定期試驗(yàn) 、 演練 。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 ? 守情況（參見(jiàn) ）。 ?、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： ? a) 確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； ? b) 識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求 ? c) 識(shí)別采取預(yù)防措施的可能性 ? d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； ? e) 溝通調(diào)查結(jié)果。 ? 、糾正措施和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。 ? 對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 條文理解 有程序 、 規(guī)定記錄如何標(biāo)識(shí)保存和處置 用于證實(shí)符合要求 ， 有程序 、 規(guī)定記錄如何標(biāo)識(shí)保存和處置 記錄清楚 、 標(biāo)識(shí)明確 、 便于查閱 、 保存完好規(guī)劃 、 保存期限 ? ? 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。 ? 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確： ? a）關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； ? b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法的確定。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。 條文理解 1. 最高管理者的職責(zé) 2. 每年至少一次 3. 要有評(píng)審前的信息資料 4. 評(píng)審內(nèi)容 a) 評(píng)價(jià)體系的適宜性 、 充分性 、 有效性 b) 內(nèi)審報(bào)告 c) 方針 、 目標(biāo) 、 計(jì)劃 （ 方案 ） 及實(shí)施情況 d) 事故調(diào)查 、 處理情況 e) 不符合糾正預(yù)防措施 ， 落實(shí)情況 f) 相關(guān)方的投訴 ， 建議及其要求 評(píng)審結(jié)果 、 結(jié)論或決定都應(yīng)予以落實(shí)保存評(píng)審記錄建立新目標(biāo) 、 制定新的管理方案持續(xù)改進(jìn) 滿足內(nèi)外環(huán)境的要求 滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求 危險(xiǎn)源辨識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 文件控制 資源 、 作用 、職責(zé) 、 責(zé)任 和權(quán)限 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 記錄 事故 、 事件 、 不符合糾正與預(yù)防措施 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 管理評(píng)審 審 核 方案 目 標(biāo) 方針 法律法規(guī)和其他要求 合規(guī)性評(píng)價(jià) ? 7）實(shí)施管理體系的資源是否適宜 ? 8）體系要素及相應(yīng)文件是否要修訂 ? 評(píng)審結(jié)果，結(jié)論或決定都應(yīng)予以落實(shí) ? 保存評(píng)審記錄 ? 建立新目標(biāo)、制定新的管理方案 ? 持續(xù)改進(jìn) 從上圖可以看出 : 體系主線 : → → 管理核心 : 基本要求 : → 控制關(guān)鍵 : → 監(jiān)控保障機(jī)制 : → → → 前提條件 : 保證條件 : → → → → 一 、 危險(xiǎn)源辨識(shí)是核心 二 、 體系是有實(shí)現(xiàn)法規(guī)要求的功能 ● 方針體現(xiàn)遵守法規(guī)的承諾 ● 危險(xiǎn)辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 ， 重要的依據(jù)之一 是法規(guī) ● 要素中專門有法規(guī)要求條款 ● 目標(biāo)制定 ， 要考慮法規(guī)要求 ● 培訓(xùn) 、 協(xié)商與交流：文件管理要包括法規(guī)信息 ● 運(yùn)行控制 ， 應(yīng)包預(yù)案與響應(yīng)是實(shí)現(xiàn)法規(guī)的重要途徑 ● 檢查與糾正措施中要求定期評(píng)價(jià)法規(guī)的遵循情況 ● 管理評(píng)審中要考察法規(guī)的發(fā)展 、 改善體系 三 、 目標(biāo)和管理方案下實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的重要 途徑 目標(biāo) 降低風(fēng)險(xiǎn) 管理方案 新的目標(biāo) 演講完畢 ， 謝謝觀看 ！ 。 ?管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施： ?a）職業(yè)健康安全績(jī)效； ?b）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； ?c）資源； ?d）其他職業(yè)健康安全管理體系要素。 條文理解 ● 有 程序 ● 確定計(jì)劃 （ 年度 ） ● 確定頻次 ● 確定方法 （ 集中式 、 滾動(dòng)式 ） ● 制定具體計(jì)劃 ● 向最高管理者提交審核報(bào)告，以供管理評(píng)審 ?最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 ? b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果的信息。 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保留和處置。 ? 對(duì)于糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在實(shí)施之前須經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 ? 對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù) 。 ? 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 ? 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。程序應(yīng)規(guī)定： ? —— 適合組織需要的定性和定量測(cè)量； ? —— 對(duì)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視； ? —— 對(duì)控制措施有效性（既針對(duì)健康也針對(duì)安全）的監(jiān)視； ? —— 主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； ? —— 被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； ? —— 對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 ? 組織也應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，可讓有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。） ? d)形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； ? e)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。 ? b)與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施； (措施包括：評(píng)價(jià)選擇 ?告知，簽訂合同 ?驗(yàn)收 ?必要的現(xiàn)場(chǎng)控制與監(jiān)督；其程度依據(jù)所采購(gòu)貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)的程度而定 ） ?c)與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施； (控制對(duì)象與 b）不同之處在于，此處需要控制的是承包方和訪問(wèn)者的“活動(dòng)”。若須保留，則應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 作業(yè)文件：管理方案 、 培訓(xùn)計(jì)劃 、 應(yīng)急預(yù)案 、 運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn) 、 記錄 、表格等 。包括：政府、急救、消防等 ? ? 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： ? a) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； ? b) 對(duì)職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； ? c) 對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； ?d) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄； ?e) 組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 ? 方針和程序的制定、評(píng)審、修訂， 工作人員要參與 ? 改變作業(yè)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生情況要 與員工商討 ? 工作人員 ：在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的職業(yè)健康安全問(wèn)題上代表員工利益的人。 ? 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。 ?、參與和協(xié)商 ? ?針對(duì)其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，用于： ?a) 在組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通 （內(nèi)部） ?b) 與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他訪問(wèn)者進(jìn)行溝通； （外來(lái)人員） ?c) 接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。 ?培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的： ?a) 職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度； ?b) 風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 ? 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 ? b) 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 2 目標(biāo)的管理 a) 形成文件 b) 進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)審 目標(biāo)制定的依據(jù) 方針 目標(biāo) 管理方案 法律法規(guī)要求 OSH風(fēng)險(xiǎn) 可選技術(shù)方案 ，財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)的要求 相關(guān)方的觀點(diǎn) 方案是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的 戰(zhàn)略和行動(dòng) 計(jì)劃 方案的內(nèi)容包括： a) 規(guī)定職責(zé)和權(quán)限 ， 具體負(fù)責(zé)人 b) 規(guī)定實(shí)現(xiàn)的方法的所需的資源 c) 制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 d) 應(yīng)對(duì)定期評(píng)審方案 ， 修改方案作出規(guī)定 例子 序號(hào) 重大危險(xiǎn) 源 目 標(biāo) 措施和方法 職 責(zé) 完成時(shí)間 資 金 驗(yàn)收部門 1 噪聲 噪聲值控制在85分貝以下 加設(shè)吸聲裝置 設(shè)