優(yōu)秀員工七個職業(yè)習慣(文件)
【正文】 ? 職業(yè)化的過程， 就是和不良習慣做斗爭的過程 習慣 4：服從 執(zhí)行的條件反射 高貴的服從精神 ? 恭敬不如從命 ? 服從精神激發(fā)行動力量 ? 服從是領導力之母 ? 服從的下一步是堅決執(zhí)行 影響服從的 8大因素 ? 本位主義 ? 官僚主義 ? 缺少訓練 ? 討價還價、目中無人 ? 不知燒香拜佛 ? 沒大沒小 ? 先爭論再接受 ? 陽奉陰違 與領導處理好關系的原則 ? 服 從 ? 敬 業(yè) ? 請 示 ? 維 護 ? 績 效 ? 爭 利 習慣 5：自動自發(fā) —— 創(chuàng)造性工作 自動自發(fā) ? 工作狂 ? 挖掘自己的自動自發(fā)潛力 ? 改善工作態(tài)度相關特質（ EQ） ? 創(chuàng)造性完成工作（加心才能加薪） 目標與成功 目 標 人數（ % ） 25年后 沒有目標 Need help 27% 幾乎都生活在社 會的最底層 目標模糊 Make living 60% 幾乎都生活在社 會的中下層 有清晰但比較短期的目標 10% 大都生活在社 會的中上層 有清晰且長 期的目標 3% 成為社會各界的 頂尖成功人士 規(guī)劃創(chuàng)造性測試 在北京首都機場的一角坐著一位年輕的婦女，她不時擦掉眼角的淚水，請你給出盡可能多的解釋。 ? 所以，個人需要盡快適應變化，通過學習提升自我！ 職業(yè)素養(yǎng)的內涵 良好的 商務禮儀 有效解決 問題的能力 有效的 溝通行為 ? 以此 為 生 ，精于 此 道 。 磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學習新知識，增加新能力，在無保證的職業(yè)市場，獲取有保證的競爭力。 企業(yè)必須自己培養(yǎng)高度職業(yè)素養(yǎng)的員工，因為： — 企業(yè)的需要是員工普遍職業(yè)素養(yǎng)的提高，而不是擁有個別能人； — 市場中最缺乏的是高度職業(yè)素養(yǎng)的商務人員，所以不可能通過招聘滿足； — 能夠提供員工提升機會的企業(yè)，方可吸引真正的人才。 企業(yè)培養(yǎng)高度職業(yè)素養(yǎng)的員工 ： — 是競爭的需要； — 是未來生存的需要。
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